Professionally important qualities of police officers with different performance and performing in different areas of official activity

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

At the moment, there are general requirements for personal and business qualities, regulated for use in the Department of Internal Affairs, while the features of their severity for future employees performing different areas of official activity are not noted. The study is devoted to identifying and describing the features of professionally important qualities of police officers with different performance and performing in different areas of official activity. The study involved 78 police officers of the city of Arkhangelsk. Research methods: questioning for assessing the parameters of the effectiveness of performance; psychological testing of professionally important qualities of employees using regulated methods. Statistical processing was carried out using descriptive statistics, two-stage cluster analysis, Pearson's χ2 contingency tables, and multivariate analysis of variance using the SPSS 23.00 software package. As a result of the study, police officers were divided into two groups in terms of the performance characteristics of their performance, and differences in the severity of professionally important qualities of the groups represented were identified and described. Differences were established between police officers of different professional orientations in the severity of attitude to work and motivation of professional activity, cognitive, socio-psychological and emotional-volitional qualities and properties. Employees with high performance in administrative and preventive activities are characterized by high responsibility and effective performance of activities; high-performing administrative and managerial employees are characterized by a work orientation and commitment to duty, higher levels of leadership potential and friendliness, as well as high self-control and a desire for cooperation and mutual assistance. Employees of the operational-investigative direction of activity are characterized by great self-confidence, objectivity and rationality.

References

  1. Белецкая, Я. А. Квалификационные требования к сотрудникам органов внутренних дел, нормативные критерии их установления // Полицейская деятельность. – 2019. – № 3. С. 35-40.
  2. Костина, Е. В. Ресурсы эффективности профессионального психологического отбора в системе профилактики текучести кадров образовательных организаций МВД России // Прикладная психология и педагогика. – 2023. – Т. 8, № 1. – С. 161-168. – doi: 10.12737/2500-0543-2023-8-1-161-168
  3. Гончарова, Н. А. Сравнительный анализ выраженности свойств, лимитирующих профессиональную психологическую пригодность сотрудников органов внутренних дел / Н. А. Гончарова, А. А. Калашник, В. Л. Ситников // Психология и право. – 2021. – Т. 11, № 2. – С. 17-25. – doi: 10.17759/psylaw.2021110202
  4. Воронин, Р. П. Актуальные проблемы критериев отбора и профессионального здоровья курсантов образовательных учреждений системы МВД России // Профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел. Педагогика и психология служебной деятельности: состояние и перспективы : V Международная конференция: сборник научных трудов, Москва, 10 июня 2021 года / Сост. и отв. редактор А.В. Кравченко. – Москва: Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации им. В.Я. Кикотя, 2021. – С. 74-77
  5. Кучина, Т. И. Профессиональная успешность молодых специалистов ОВД // Профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел. Педагогика и психология служебной деятельности: состояние и перспективы : V Международная конференция: сборник научных трудов, Москва, 10 июня 2021 года / Сост. и отв. редактор А.В. Кравченко. – Москва: Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации им. В.Я. Кикотя, 2021. – С. 131-134.
  6. Кравцова, Л. В. Анализ практики организации и проведения профессионального психологического отбора кандидатов на службу / обучение в Московском университете МВД России имени В.Я. Кикотя (2015-2019 гг.) / Л. В. Кравцова // Совершенствование профессиональной подготовки психологов для подразделений органов внутренних дел : Сборник материалов межведомственной научно-практической конференции, Москва, 22–23 ноября 2019 года. – Москва: Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации им. В.Я. Кикотя, 2020. – С. 214-217.
  7. Нежкина, Л. Ю. Диагностика личностных и деловых качеств сотрудника органов внутренних дел: технологии, содержание, результаты // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2018. № 1 (77). – С. 214-220.
  8. Кибко, А. В. Мотивационная сфера личности сотрудников правоохранительных органов // Концепт. 2020. № 11. – С. 119-126.
  9. Чеботок, К. А. Эффективность профессионально-психологического отбора как фактор успешности профессиональной подготовки курсантов образовательных учреждений // Криминологический журнал. 2020. № 3. – С. 72-74.
  10. Guffey, J.E., Larson, J.G., Zimmerman, L. et al. The Development of a Thurstone Scale for Identifying Desirable Police Officer Traits// J Police Crim Psych 2007. No22. Pp. 1–9 doi.org/10.1007/s11896-007-9001-8
  11. Meunier, G.F., Koontz, T. & Weller, R. Psychological characteristics of reserve police officers// JPCP/ 1995. No.1. 57–59. doi.org/10.1007/BF02811065
  12. Garbarino, S., Chiorri, C., Magnavita, N. et al. Personality Profiles of Special Force Police Officers.//J Police Crim Psych.2012.No.27.Pp. 99–110.doi.org/10.1007/s11896-011-9099-6
  13. Cunningham, M.R., Jones, J.W. & Behrens, G.M. Psychological Assessment of Chief of Police Candidates: Scientific and Practice Issues //J Police Crim Psych. 2011. Pp. 77–86 https://doi.org/10.1007/s11896-011-9084-0
  14. Borgogna, N.C., Aita, S.L., Musso, M.W. et al. Identification of a Pre-Employment Psychological Evaluation Marker for Predicting Police Candidates Who Receive Racial and Excessive Force Complaints//J Psychopathol Behav Assess.2022. doi.org/10.1007/s10862-022-10003-x
  15. Oliver, H., Thomas, O., Neil, R. et al. Stress and psychological wellbeing in british police force officers and staff//Curr Psychol 2022. doi.org/10.1007/s12144-022-03903-4
  16. Aviva Twersky-Glasner, M. A. Police Personality: What Is It and Why Are They Like That?//Journal of Police and Criminal Psychology, 2005. No.1. Pp.56–67.
  17. Skolnick, J. A sketch of the policeman’s “Working Personality”. In D. B. Kennedy (ed.). //The dysfunctional alliance: Emotion and reason in justice administration// Cincinnati, OH: Anderson Publishing Company.1977/Pp.10–25.
  18. Осинцева, А. В. Профессионально важные качества личности сотрудника ОВД в зависимости от вида деятельности // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2009. – № 4. – С. 16-19.
  19. Грачёв, Ю. А. Психолого-профессиональные качества в деятельности оперативного сотрудника // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2018. – № 4 (80). – С. 182-187.
  20. Изингер, А. В. Профессионально-значимые качества сотрудников охранно-конвойных подразделений полиции // Полицейская деятельность. – 2020. – № 5. – С. 48-59.
  21. Паршутин, И. А. Психологические особенности развития профессионально важных качеств у сотрудников ОВД // Психология и педагогика служебной деятельности. – 2020. – № 2. – С. 46-49.
  22. Полозова, Т. Ю. О роли особенностей познавательных процессов в профессиональной деятельности сотрудников ДПС ГИБДД // Вестник Московского университета МВД России. – 2021. – № 6. – С. 385-390.
  23. Цилик В. А. Оценка профессионально-личностных качеств сотрудников ОВД в зависимости от вида профессиональной деятельности//Психопедагогика в правоохранительных органах.-2005.-№3. С. 113-116.
  24. Бадаев А. Г., Усачева И. В., Хуторская С. В. Взаимосвязь между интеллектуальным уровнем развития и типом агрессивного поведения сотрудника полиции//Вестник Московского университета МВД России ,-2017, №6. С. 281-284

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).