Статистический анализ заработной платы работников в Российской Федерации
- Авторы: Макарова Е.А.1
-
Учреждения:
- Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва
- Выпуск: Том 12, № 6 (2024)
- Раздел: Статьи
- Статья получена: 17.10.2024
- Статья одобрена: 17.10.2024
- URL: https://ogarev-online.ru/2311-2468/article/view/266600
- ID: 266600
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Материалы статьи содержат результаты исследования тенденции величины номинальной начисленной заработной платы работников по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2019 – 2022 годы. Самый высокий прирост зарплат наблюдается в сфере информационных технологий, самый низкий характерен для сферы транспорта и связи. Выявлена степень дифференциации величины заработных плат работников в зависимости от уровня их образования. Согласно прогнозным значениям, будет наблюдаться увеличение заработной платы.
Полный текст
Оплата труда – важнейший аспект нормального функционирования современного общества. Каждый работник при выполнении трудовой функции должен своевременно получать достойную заработную плату, с учетом трудозатрат и возможных рисков, обусловленных выполняемой работой. Для большинства людей заработная плата – это базовый, а зачастую и единственный источник дохода. Изучение показателей оплаты труда является важным для определения тенденций и направлений по увеличению благосостояния общества, для формирования благоприятного климата в социуме [2, с. 159].
Цель исследования – статистический анализ размера заработной платы работников различных секторов экономики. Предметом исследования является система статистических показателей, которая позволяет провести исследование оплаты труда населения. Обработка исходной информации и оформление результатов исследования проводилась с использованием современных средств вычислительной техники с применением программных средств МS Office Excel, MS Office Word.
Для правильной организации статистического исследования оплаты труда, необходимо анализировать и непосредственно изучать данные касательно оплаты труда населения. Все это позволяет выявить ряд тенденций, причин и закономерностей, влияющих на показатели уровня жизни людей и оплату труда населения. На современном этапе Россия характеризуется как развивающееся государство, в котором уровень заработной платы значительно ниже, чем в развитых странах. В частности, исследователи отмечают рост бедности населения, что влечет за собой негативные последствия для покупательской способности граждан и уменьшения доходов населения. Однако, учитывая статистические показатели, можно прийти к совершенно иным выводам. Полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы для дальнейших углубленных исследований и их применения на практике в рамках экономического развития и развития трудовых отношений в Российской Федерации.
Результаты исследования показали возрастающую тенденцию величины номинальной начисленной заработной платы работников по всем видам экономической деятельности за рассматриваемый период. Значительный рост характерен для финансовой деятельности и страхования (+82530 руб.), деятельности в области информационных технологий (+71723 руб.) и профессиональной, научной и технической деятельности (+53535 руб.). Наибольшая величина заработной платы наблюдается у работников финансовой и страховой деятельности (в среднем 288869 руб. в месяц), занятых в отрасли рыболовства и рыбоводства (183838 руб.), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (179093 руб.) и в сфере информационных технологий (177817 руб.). Наименьший рост величины заработной платы – в сфере образования (20695 руб.), транспорта и связи (21305 руб.), производства и распределения электроэнергии, газа и воды (22218 руб.).
Для сравнительной оценки заработной платы работников в различных отраслях экономики использована покупательная способность российской валюты, опираясь на среднегодовой курс доллара США (рис. 1) [4]. Для 2020 г. характерно наибольшее значение курса, составляющее 74,0 руб.
Анализ изменения покупательной способности заработных плат в различных сферах экономической деятельности с 2019 по 2022 годы осуществлялся на основе коэффициента покупательной способности (табл. 1). Из таблицы видно, что за рассматриваемый период заработные платы выросли в долларовом выражении.
Рис. 1. Динамика среднегодового курса рубля по отношению к доллару США за 2019–2022 гг.
Величина повышения зависит от отрасли экономики и варьируется от 27,2% до 61,2%. Самый низкий прирост зарплат наблюдается в сфере транспорта и связи (27,2%), а самый высокий – в области информационных технологий (61,2%). Таким образом, можно сделать вывод, что повышение номинальной величины среднемесячных заработных плат привело к увеличению их покупательной способности.
Таблица 1
Покупательная способность заработных плат по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2019–2022 гг., руб.
Вид экономической деятельности | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Абс. прирост | Отн. прирост |
Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки | 683,5 | 648,7 | 762,3 | 1007,6 | 324,1 | 147,4 |
Рыболовство, рыбоводство | 2273,4 | 2116,3 | 2044,8 | 2811 | 537,5 | 123,6 |
Добыча полезных ископаемых | 1959,3 | 1832,6 | 1962,5 | 2502,2 | 543,0 | 127,7 |
Обрабатывающие производства | 902,2 | 848,1 | 971,1 | 1251,8 | 349,7 | 138,8 |
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 1016,2 | 896,1 | 1033,1 | 1317 | 300,9 | 129,6 |
Строительство | 1218,7 | 1115,5 | 1348,6 | 1680,2 | 461,5 | 137,9 |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов | 997,5 | 994,7 | 1101,0 | 1345,2 | 347,7 | 134,9 |
Транспорт и связь | 1048,4 | 937,5 | 1045,4 | 1334,1 | 285,7 | 127,2 |
Финансовая деятельность и страхование | 3280,4 | 3114,2 | 3818,3 | 4417 | 1136,5 | 134,6 |
Деятельность в области информационных технологий | 1686,7 | 1670,2 | 2041,2 | 2718,9 | 1032,2 | 161,2 |
Деятельность профессиональная, научная и техническая | 1996,2 | 1957,5 | 2196,2 | 2738,4 | 742,3 | 137,2 |
Образование | 767,9 | 721,2 | 821,0 | 1055 | 287,1 | 137,4 |
Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 845,6 | 834,0 | 901,7 | 1243,9 | 398,4 | 147,1 |
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 1057,5 | 1126,0 | 1265,3 | 1447,9 | 390,4 | 136,9 |
На следующем этапе исследования была проанализирована динамика изменения затрат организаций на рабочую силу в различные годы, а также была изучена структура этих затрат (табл. 2).
Таблица 2
Структура затрат организаций на рабочую силу в Российской Федерации
Год | Среднемесячные затраты на рабочую силу, руб. | в том числе, в % | |||||
з/п | обеспечение работников жильем | социальная защита | проф. обучение | культурно- быт. обслуживание | прочие расходы | ||
2009 | 28 590,4 | 78,1 | 0,3 | 18,4 | 0,3 | 0,4 | 2,5 |
2013 | 45 870,2 | 75,4 | 0,2 | 21,5 | 0,3 | 0,3 | 2,4 |
2017 | 59 902,2 | 75,0 | 0,1 | 22,1 | 0,3 | 0,3 | 2,2 |
2021 | 90 058,9 | 76,4 | 0,1 | 21,5 | 0,2 | 0,2 | 1,6 |
Данные табл. 2 свидетельствуют об увеличении с 2009 г. затрат на рабочую силу более чем в 3 раза. В структуре затрат основную их долю составляют расходы на выплату заработной платы и социальную защиту работников организаций. Так, в 2009 г. доля заработной платы занимала 78,1 % от общей структуры затрат, а к 2021 г. она сократилась до 76,4 % за счет увеличения расходов на социальную защиту (+ 3,1 %). Удельный вес затрат на социальную защиту в 2009 г. составлял 18,4 %, к 2021 г. увеличился до 21,5 %. Остальные виды затрат занимают незначительный удельный вес.
На следующем этапе исследования выявлена степень дифференциации заработных плат работников (табл. 3).
Таблица 3
Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы в Российской Федерации за 2019 – 2022 гг.
Год | Индекс Джини | Доля работников с заработной платой ниже величины прожиточного минимума, % | Коэффициент фондов, раз |
2019 | 0,412 | 2,9 | 13,0 |
2020 | 0,406 | 2,5 | 13,1 |
2021 | 0,409 | 1,4 | 13,5 |
2022 | 0,396 | 0,9 | 13,5 |
Согласно данным табл. 3 доля работников с заработной платой ниже величины прожиточного минимума за рассматриваемый период сократилась. Если в 2019 г. их количество составляло 2,9 %, к 2022 г. – уже 0,9 %. При этом наблюдается возрастающая тенденция значений коэффициента фондов. По данным 2019 г. значение показателя составляло 13,0 раз, к 2022 г. его значение увеличилось до 13,5 раз, что свидетельствует о нарастании социальной дифференциации в доходах населения Российской Федерации [1]. Положительным моментом является сокращение значения коэффициента Джини, с 0,412 в 2019 г. до 0,396 в 2022 г.
Рассмотрим влияние уровня образования на среднюю заработную плату работников (рис. 2). Работники с высшим образованием получают в среднем более высокую заработную плату, чем те, у кого уровень образования ниже. Эта тенденция наблюдается на протяжении всего рассматриваемого периода. Кроме того, стоит отметить, что разница в заработных платах между работниками среднего профессионального образования и без такого образования незначительна – всего 2857 рублей. Это может свидетельствовать о дефиците неквалифицированного труда и растущей роли такого типа работы. Таким образом, можно сделать вывод, что уровень образования существенно влияет на размер заработных плат. Однако в условиях дефицита неквалифицированной рабочей силы, роль уровня образования ограничена [3].
Рис. 2. Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования в Российской Федерации за 2022 год.
На заключительном этапе исследования построен точечный прогноз среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников образовательной сферы в Российской Федерации на 2023 г., используя табл.1 для исходного временного ряда. Поскольку период упреждения не должен превышать 1/3 наблюдений исходного ряда, следовательно, прогноз будет построен на один год. Анализируя исходный ряд динамики, можно сделать вывод о равноускоренном развитии явления. Также, выбрав коэффициент детерминации в качестве основного критерия при выборе кривой роста, для построения прогноза был выбран полином второй степени.
Уравнение тренда имеет вид:
Y = 854 ∙ X2 + 2652,2 ∙ X + 44759 + ε (1)
Полученное прогнозное значение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников образовательной сферы в Российской Федерации на 2023 г. составляет 79370 руб. (рис. 3).
Рис. 3. Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников сферы образования в Российской Федерации за 2019–2023 гг.
Таким образом, проведенный анализ позволяет сделать вывод о существовании экономической и трудовой нестабильности в России. Это обусловлено различными тенденциями внутреннего и внешнего характера. В частности, были выявлены отрасли с наибольшим значением величины оплаты труда – это финансовая деятельность, техническая, научная и иная профессиональная деятельность, а также рыболовство и рыбоводство. Между уровнями оплаты труда выявлен ряд дифференцирующих признаков, связанных с показателями экономики. Было проведено сравнительное исследование между показателями экономики с перерасчетом на доллары США, чтобы иметь наглядное представление о международных тенденциях оплаты труда наемных работников, а также определены иные значительные показатели. Проведенные исследования свидетельствуют о том, что уровень оплаты труда в нашей стране отличается своей нестабильностью по многим аспектам и показателем. На сегодняшний день для государства существует проблема, связанная со стабилизацией показателей экономики и уровня оплаты труда для обеспечения нормального функционирования базовых общественных и социальных институтов. Решение данных проблем должно быть основным направлением деятельности уполномоченных органов власти.
Об авторах
Екатерина Алексеевна Макарова
Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва
Автор, ответственный за переписку.
Email: yekaterina.makarova.01@mail.ru
Студентка третьего курса направления подготовки «Статистика»
Россия, 430005, г. Саранск, ул. Большевистская, д. 68Список литературы
- Руденко Л. Г. Сущность KPI и его роль в управлении предприятием // Вестник Московского университета им. С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2017. – № 2 (21). – С. 50–54.
- Слесарчук О. М. Современные проблемы социально-трудовых отношений в России: монография. – Барнаул: Изд-во ААЭП, 2018. – 159 с.
- Справочник Автор24: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://author24.ru/ (дата обращения: 08.02.2024).
- Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 06.02.2024).
Дополнительные файлы
