Использование методов системного анализа при оценке и прогнозировании штатной численности подразделений

целью исследования является оценка возможности использования методов системного анализа при формировании и прогнозировании штатной численности подразделений. Методы: в качестве основного метода в представленном исследовании используется подход, основанный на сравнительном анализе применения различных инструментов для оценки функционирования сложных многофакторных объектов. Результаты: (Findings): в исследовании показано, что при оценке сложных объектов необходимо определять и учитывать многосторониие межфакторные взаимодействия. Приведен пример реализации предлагаемого подхода к планированию численности структурного подразделения по защите информации в контексте задачи системного анализа. Выводы: традиционные методы оценки и прогнозирования численности персонала, основанные только на учете трудоемкости и фонда рабочего времени, нуждаются в существенном уточнении для сложных многофакторных объектов, таких как подразделения по защите информации. Использование с этой целью подходов в рамках методолгии системного анализа является весьма действенным инструментом, так как позволяет выявлять и интерпретировать неявные связи между факторами, что, в конечном итоге, способствует повышению качества управления за счет, в том числе, расширению возможности решения прогнозных задач.

защита информации, системный анализ, прогнозирование, анализ штатной численности, подразделения по защите информации