ИМПЛЕМЕНТАЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ В КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Автор рассматривает особенности национальной повестки устойчивого развития (ESG-факторов) в контексте корпоративного управления. Актуальность представленной статьи обусловлена продолжающимся расширением корпоративных целей хозяйственного общества и возникновением на этом пути новых проблем, требующих незамедлительного решения. Речь идёт не только об исключительности извлечения прибыли, но и об учёте интересов заинтересованных лиц (в частности, инвесторов, менеджмента, сотрудников, потребителей, местных сообществ). По мнению автора, интересы хозяйственного общества не следует отделять от интересов учредителя (акционера). Собственник в силу своего особого правового статуса обладает полномочиями в продвижении просоциальной стратегии развития бизнеса. В стратегических документах могут быть прописаны положения, определяющие цели устойчивого развития хозяйственного общества. С целью координирования действий руководителя и учредителя (акционера) рассматривается правило «эстоппель». Автор приходит к выводу, что программа мотивации с ориентацией на учёт группы заинтересованных лиц позволит сблизить их интересы и интересы собственника в долгосрочной перспективе.