Влияние удаленной работы на параметры трудовой, семейной и личной жизни российских мужчин

  • Авторы: Тонких Н.В.1, Камарова Т.А.1, Черных Е.А.2,3
  • Учреждения:
    1. Уральский государственный экономический университет
    2. Институт экономики РАН
    3. Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
  • Выпуск: Том 20, № 3 (2024): СЕМЕЙНАЯ ПОЛИТИКА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  • Страницы: 356-370
  • Раздел: Экономические исследования
  • Статья получена: 16.12.2025
  • Статья одобрена: 16.12.2025
  • Статья опубликована: 16.12.2025
  • URL: https://ogarev-online.ru/1999-9836/article/view/358288
  • ID: 358288

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Исследование фокусировалось на оценке трудовых и семейно-личностных параметров жизни у мужчин, перешедших на удалённую работу во время пандемии COVID-19. Для этого был проведён опрос по авторской методике, результаты которого сравнивались с аналогичными данными по женщинам, получившим первый опыт дистанционной работы в пандемию. Согласно полученным результатам, переход на удалённую работу не оказал существенного влияния на производительность и доход респондентов. Среди положительных изменений выделяются экономия времени на дорогу, возможность совмещать работу с домашними делами и гибкое планирование рабочего времени. Однако выявлены и негативные аспекты, такие как сложности в разграничении рабочего и личного времени, трудности с мотивацией и концентрацией, а также отсутствие общения с коллегами и проблемы с организацией рабочего пространства дома. Особенно заметны различия в ответах респондентов в зависимости от наличия детей и принадлежности к разным должностным категориям работников. Мужчины, имеющие детей младше 14 лет, чаще позитивно относились к возможности больше проводить время с детьми, но имели сложности с концентрацией внимания на рабочих задачах. Можно отметить, что успешность адаптации к новому формату работы зависит от навыков самоорганизации работника, а также психосоциальных факторов. Для кого-то работа вне офиса – это возможность проводить больше времени с семьёй, а для кого-то – возможность для сосредоточения и уединения; в отдельных случаях отмечалась нехватка социальной составляющей. Тем не менее, нивелировать недостатки и ограничения возможно, и это зависит от усилий как самих работников, так и от активной позиции работодателя.

Об авторах

Наталья Владимировна Тонких

Уральский государственный экономический университет

Автор, ответственный за переписку.
Email: tonkihnv@usue.ru
ORCID iD: 0000-0003-2957-7607
SPIN-код: 7756-5209
ResearcherId: O-9705-2018

кандидат экономических наук, доцент, заведующий лабораторией цифровой занятости и организации труда кафедры Экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет

Россия, Екатеринбург, Россия

Татьяна Александровна Камарова

Уральский государственный экономический университет

Email: kta@usue.ru
ORCID iD: 0000-0003-0087-9310
SPIN-код: 4255-7664
ResearcherId: ABC-9312-2021

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет

Россия, Екатеринбург, Россия

Екатерина Алексеевна Черных

Институт экономики РАН; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Email: chernykh.ekaterina108@gmail.com
ORCID iD: 0000-0002-6970-487X
SPIN-код: 7693-1149
ResearcherId: AAF-7310-2021

кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник cектора социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала, Институт экономики РАН; ведущий научный сотрудник Научного центра экономики труда, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова

Россия, Москва, Россия

Список литературы

  1. Камарова Т.А., Тонких Н.В. Цифровая занятость: классификация и гендерная специфика // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2022. № 3(67). С. 22-30. https://doi.org/10.52452/18115942_2022_3_22 EDN NOXSAY
  2. Battisti E., Alfiero S., Leonidou E. Remote working and digital transformation during the COVID-19 pandemic: Economic–financial impacts and psychological drivers for employees // Journal of Business Research. 2022. Vol. 150. P. 38-50. https://doi.org/1016/j.jbusres.2022.06.010
  3. Колесникова О.А., Стребков А.А. Расширение практики применения дистанционной занятости: проблемы, решения, перспективы // Социально-трудовые исследования. 2020. № 4(41). С. 57-67. https://doi.org/34022/2658-3712-2020-41-4-57-67 EDN DBQZXI
  4. Brueckner J.K., Sayantani S. Intercity impacts of work-from-home with both remote and non-remote workers // Journal of Housing Economics. 2023. 59. P. 101910. ISSN 1051-1377 https://doi.org/10.1016/j.jhe.2022.101910
  5. Черных Е.А. Качество трудовой жизни и удовлетворенность работой российских женщин и мужчин: сравнительный анализ // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3(52). С. 87-103. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-87-103 EDN GATTPJ
  6. Хоткина З.А. Актуальные вызовы рынка труда и их гендерные последствия для занятости // Народонаселение. 2020. Том 23. № 2. С. 136-148. https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.12 EDN NKILNA
  7. Фролова И.И. Проблемы управления персоналом в условиях удаленной занятости // Журнал прикладных исследований. 2022. Том 4. № 11. С. 319-322. https://doi.org/10.47576/2712-7516_2022_11_4_319 EDN LVIFKE
  8. Barrero J.M., Bloom N., Davis S.J. The Evolution of Work from Home. Journal of Economic Perspectives. 2023. 37(4). Р. 23-50. https://doi. org/10.1257/jep.37.4.23
  9. Носырева И.Г. Белобородова Н.А. Исследование компетенций сотрудников, находящихся на удаленной занятости // Экономика труда. 2022. Том 9. № 3. С. 605-622. https://doi. org/10.18334/et.9.3.114442 EDN VBYSUS
  10. Нагапетян К.В., Озерникова Т.Г. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 1. С. 70-79. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-1-70-79 EDN RBWOFU
  11. Llorens J.J., Klingner D.E., Nalbandian J. Public personnel management: Contexts and strategies. Routledge, 2018. 372 р. ISBN 9781138281202
  12. Beno M. Home-based Telework and the Role of Gender–Results of a Study in Austria // Journal of Applied Research. 2019. 4. No. 11. P. 319-322.
  13. Walls M., Safirova E., Jiang Y. What drives telecommuting? Relative impact of worker demographics, employer characteristics, and job types // Transportation Research Record. 2007. 2010. No. 1. P. 111-120. https://doi. org/10.3141/2010-13
  14. Marasigan D.P. The Effectiveness of «Work from Home» in a Private Service Company // International Journal of Academe and Industry Research. Vol. 1. Issue 2. P. 1–25. ISSN 2719-0617 https://doi.org/10.53378/34559
  15. Попов А.В. Трудовая жизнь российских мужчин в годы нестабильности (на материалах крупных городов и районов Вологодской области) // Социальное пространство. 2023. Том 9. № 1. https://doi.org/15838/sa.2023.1.37.8 EDN FFYJJV
  16. Василенко И.В. Фриланс в гендерном измерении: опыт социологического исследования // Социологические чтения: социальные тренды современности: Материалы V Всероссийской научно-практической конференции, Новосибирск, Россия, 01 апреля 2023 года / С.А. Ильиных, С.В. Ровбель, И.И. Щемелева (отв. ред.). Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ", 2023. С. 82-87. EDN DIHEHP
  17. Тонких Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой, семейной и личной жизни при удалённой работе: мнения российских женщин // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 477–490. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.5 EDN COCEXY
  18. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Том 17. № С. 42–56. https://doi. org/10.19181/lsprr.2021.17.1.4 EDN LVZFLZ
  19. Калабихина И.Е., Ребрей С.М. Домашний труд во время пандемии: опыт России // Женщина в российском обществе. 2020. №. 3. С. 65-77. https://doi. org/21064/WinRS.2020.3.6 EDN UPXYZS
  20. Чесалина О.В. Психосоциальные риски и психическое здоровье работников в условиях постоковидного цифрового мира труда // За права трудящихся! Приоритетные направления развития законодательства о труде и социальном обеспечении: материалы седьмой Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, Россия, 16–17 декабря 2021 года. Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет, 2021. С. 192-196. EDN OAFFXT
  21. Коропец О.А., Османов Р.Ш. Управление психосоциальными рисками в условиях дистанционной работы // Актуальные вопросы управления персоналом в условиях постпандемической экономики: Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, Россия, 08 апреля 2021 года. Екатеринбург: Уральский государственный университет путей сообщения, 2021. С. 146-149. EDN LXNPLD
  22. Гуриева С.Д. Удаленная работа в виртуальном офисе: благо или проклятие для сотрудника и организации // Коммуникативные стратегии информационного общества: Труды XIV Международной научно-теоретической конференции, Санкт-Петербург, Россия, 17–18 ноября 2022 года. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 2022. С. 172-176. EDN BVMKQH
  23. Shirmohammadi M., Au W.C., Beigi M. Remote work and work-life balance: Lessons learned from the covid-19 pandemic and suggestions for HRD practitioners // Human Resource Development International. 2022. Vol. 25. No. 2. Р. 163-181. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2047380
  24. Quality of work life and work–life balance / Bhende, N. Mekoth, V. Ingalhalli, Y. V. Reddy // Journal of Human Values. 2020. Vol. 26. No. 3. С. 256-265. https://doi.org/10.1177/0971685820939380
  25. Vyas L. “New normal” at work in a post-COVID world: work–life balance and labor markets // Policy and Society. 2022. Vol. 41. No. 1. С. 155-167. https://doi.org/10.1093/polsoc/puab011

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать


Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».