Изучение влияния инфокоммуникационных технологий на динамику реализации кадровой политики предприятия

в данном литературном обзоре проведен анализ основных факторов влияния инфокоммуникационных технологий на динамику реализации кадровой политики предприятия. В исследовании рассматривалась интеграция инфокоммуникационных технологий и оптимизация кадровой политики предприятия. Цель научной статьи провести анализ и обзор научных исследований и публикаций для определения способов решения вопросов, препятствующих внедрению инфокоммуникационных технологий и установить их влияние на увеличение динамики реализации кадровой политики предприятия. Материалы и методы. Проведен обзор научных исследований в базах данных Mendeley, Elibrary и КиберЛенинка для выявления факторов влияния инфокоммуникационных технологий на динамику реализации кадровой политики предприятия. Результаты. В результате анализа литературы за последние 6 лет был идентифицирован широкий спектр факторов, оказывающих влияние инфокоммуникационных технологий на динамику реализации кадровой политики предприятия. Также обозначены разнообразные способы применения инфокоммуникационных технологий, включая наиболее эффективные инструменты, используемые в управлении персоналом. Выводы. Выявленные в ходе обзора факторы и механизмы, направленные на устойчивое развитие кадровой политики предприятия, подчеркивают необходимость комплексного подхода к интеграции инфокоммуникационных технологий, что в полной мере способствует реализации задач кадрового обеспечения предприятия и формирует дальнейший резерв его экономического роста. Предложенные мероприятия должны учитывать специфику деятельности предприятия, текущую экономическую ситуацию и потенциальные риски. Полученные данные могут послужить основой для дальнейших исследований в данной области и принятия обоснованных управленческих решений на предприятиях.

инфокоммуникационные технологии, кадровая политика, управление персоналом, цифровизация экономики