Рабочие и служащие концессионных предприятий на Алтае: особенности деятельности и условия труда (конец XIX — начало XX века)

Эффективность и производительность конкретного предприятия напрямую зависит не только от деятельности руководящего состава, но и от условий, в которых функционирует нанятый персонал. Статья посвящена изучению социально-экономического и правового положения рабочих и служащих, задействованных на концессионных предприятиях горнорудной промышленности Алтая в период бурного развития капитализма в России. В рамках данной статьи предпринята попытка проанализировать имперское законодательство, численность задействованных работников, разновидности «рабочих» и «руководящих» должностей, а также их бытовое и финансовое состояние на примерах из практики реализации концессионной политики в регионе. В основу методологии исследования легли ключевые подходы «микроистории». В тексте отмечен процесс эволюции регионального трудового права, изменения в котором напрямую были связаны с алтайской золоторудной промышленностью. Приведены сведения о численности занятых работников и виды работ на горнопромышленных предприятиях. Подведены сравнительные итоги по размеру заработной платы как на отдельных концессиях в регионе, так и в общеимперском масштабе. Продемонстрированы основные социальные и бытовые проблемы, с которыми сталкивались представители персонала на концессионных предприятиях Алтая: малый уровень медицинского обеспечения, антисанитарные условия проживания, а также представлены попытки концессионного руководства разрешить возникавшие затруднения.