Повышение качества человеческих ресурсов во Вьетнаме в контексте Четвёртой промышленной революции

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Четвертая промышленная революция, как ожидается, внесёт значительные изменения в предложение и спрос на рабочую силу, так как для неё требуются работники с высокопрофессиональными навыками, знаниями, а также инновационным и творческим потенциалом, способные освоить передовые технологии. Поэтому для стран, в значительной степени полагающихся на золотую демографическую структуру экономического роста, таких как Вьетнам, необходимо добиваться повышения качества людских ресурсов с учётом новых изменений в этом контексте. В статье делается краткий обзор теоретических основ развития человеческих ресурсов и анализируется политика Вьетнама по повышению качества рабочей силы, на основании чего предлагаются решения в этой области для удовлетворения потребностей Четвертой промышленной революции.

Об авторах

Тханъ Лам Ха

Дипломатической академии МИД СРВ

Email: lamthanhha@dav.edu.vn
старший преподаватель

Список литературы

  1. Bo Lao dong - Thoung binh va Xa hoi (2018). Ban tin cap nhat thi truong lao dong Viet Nam [Ministry of Labour, war invalids and social affairs. Vietnam labor market newsletter]. T. 17 (1). Retrieved on 08.09.2019 from URL: http://www.molisa.gov.vn/Images/FileAnPham/fileanpham201897144813.pdf.
  2. Decision No. 579/QD-TTg of April 19, 2011: Approving the Strategy on development of Vietnamese human resources during 2011-2020. Retrieved on 09.04.2018 from URL: http://vietnamlawmagazine.vn/decision-no-579-qd-ttg-of-april-19-2011-approving-the-strategy-on-development-of-vietnamese-human-resources-during-2011-2020-4810.html.
  3. General Statistics Office of Vietnam - GSO (2018). The socio-economic situation of 2017. Retrieved on 08.04.2018 from URL: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid= 621&ItemID=18668.
  4. Harbison, F., Myers, C. A. (1964). Education, Manpower and Economic Growth: Strategies of Human Resources Development. New York: McGraw-Hill.
  5. Kunio, Y. (1999). The Nation and Economic Growth - Korea and Thailand. Kyoto: Kyoto University Press.
  6. Nganh Cong nghe thong tin Viet Nam thieu hut so luong nhan su khong lo [Vietnam’s IT sector is lacking of a huge number of workers]. Retrieved on 08.04.2018 from URL: http://hrinsider.vietnamworks.com/nganh-cong-nghe-thong-tin-viet-nam-thieu-hut-so-luong-nhan-su-khong-lo.html.
  7. Nguyen Thi Ngoc Diep (2016). Evolution and Development of Human Resource Management in Vietnam. PhD thesis. Auckland University of Technology.
  8. Nguyen Tiep bien soan (2008). Giao trinh Nguon nhan luc [Human resources curriculum]. Ha Noi: Nxb. Khoa hoc xa hoi.
  9. Pham Thanh Nghi, Vu Hoang Ngan (2004). Quån ly nguon nhan luc о Viet Nam: Mot so van de ly luan va thuc tien [Human resource management in Vietnam: Some theoretical and practical issues]. Ha Noi: Nxb. Khoa hoc xa hoi.
  10. Tran Anh Tuan (2007). Improving institution of civil servant management in Vietnam in terms of development and international integration. Economic PhD thesis. National Economics University, Hanoi.
  11. Tran Xuan Cau (2008). Giao trinh Kinh te nguon nhan luc [Textbook on Human Resource Economics]. Dai hoc Kinh te Quoc dan, Ha Noi.
  12. Truong Thanh Quy (2019). Tu chu trong cac truong dai hoc cong lap o Viet Nam: Thach thuc va giai phap [Autonomy in public universities in Vietnam: Challenges and solutions]. Tap chi Cong san. Retrieved on 08.09.2019 from URL: http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Van-hoa-xa-hoi/2019/54083/Tu-chu-trong-cac-truong-dai-hoc-cong-lap-o-Viet-Nam.aspx.
  13. Truong Thi Minh Sam (2003). Nhung luan cu khoa hoc cua viec phat trien nguon nhan luc cong nghiep cho vung kinh te trong diem phia Nam [Scientific arguments for the development of industrial human resources for the southern key economic region]. Ha Noi: Nxb. Khoa hoc xa hoi.
  14. Van kien Hoi nghi lan thu nam Ban Chap hanh Trung uong khoa XII (2017) [Documents of the 5th Conference of the Central Committee of the 12th term]. Retrieved on 08.08.2019 from URL: http://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii.
  15. Vu Ba The (2005). Promoting human resources for industrialization and modernization: International experience and practical solutions for Vietnam. Labor and Social Affairs Publisher.
  16. Vu Ngoc Håi (2011). Phat trien giao duc theo huong “4 hoa” [Developing education in the direction of “4-digit”]. Bao dien tu Chinh phu nuoc CHXHCN Viet Nam. Retrieved on 08.04.2018 from URL: http://baochinhphu.vn/Gop-y-Hien-ke/Phat-trien-giao-duc-theo-huong-4-hoa/100340.vgp.
  17. World Economic Forum (WEF). The Global Competitiveness Report 2017-2018. Retrieved on 08.04.2018 from URL: http://www3.weforum.org/docs/GCR2017-2018/05FullReport/TheGlobal Competitiv enessReport2017%E2%80%932018.pdf.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Ха Т.Л., 2019

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».