Сальдирование как сходная с зачетом правовая конструкция

Применение зачета в порядке ст. 410 Гражданского кодекса РФ (далее ― ГК РФ) в рамках процедуры банкротства существенно ограничено правилами о пропорциональности и очередности удовлетворения требований кредиторов. Соблюдение данных ограничений не всегда экономически целесообразно. В связи с этим в судебной практике появилась правовая конструкция, именуемая сальдированием. Сальдирование в банкротстве фактически выполняет роль зачета, но к нему указанные ограничения не применяются. При этом, являясь практическим (оперативным) способом решения проблемы допустимости зачета в банкротстве, сальдирование не имеет должного правового обоснования. Поэтому в данной статье автор затрагивает вопросы, касающиеся правовой природы сальдирования, его соотношения с зачетом, а также критериев и порядка применения. С этой целью сначала в статье раскрывается исторический аспект появления сальдирования и причины выбора совершенно отличной от зачета терминологии. Затем автор проводит сравнение сальдирования с зачетом в порядке ст. 410 ГК РФ. В качестве критериев для сравнения автор использует: основания прекращения обязательств, цель, сферу действия и порядок осуществления. Отличия сальдирования от зачета оказываются сосредоточены главным образом в целевой стороне и существенно ограниченной сфере действия. Из-за этих двух особенностей при сальдировании не оказывается предпочтение кому-либо из кредиторов. Это позволяет применять его вне правил об очередности и пропорциональности удовлетворения требований кредиторов. В статье также рассматриваются вопросы, обусловленные возможностью сальдирования штрафных санкций и обеспечительной функцией сальдирования. В конце статьи автор приходит к выводу о том, что сальдирование наиболее целесообразно рассматривать в двух вариациях. Как правовую конструкцию, за основу которой был взят зачет в порядке ст. 410 ГК РФ, либо как критерий допустимости сделок (в том числе зачета) в банкротстве.