New challenges of the modern labor market: senior employees vs pensioners

Мұқаба

Дәйексөз келтіру

Толық мәтін

Ашық рұқсат Ашық рұқсат
Рұқсат жабық Рұқсат берілді
Рұқсат жабық Тек жазылушылар үшін

Аннотация

The study considers the category of "senior employees" as an institution of the modern labor market. This term is opposed by the authors to the term "pensioners". The opposition reflects not only different facets of the analysis of the older citizens' place in society and the economy, but also the orientation of macroeconomic policy towards them: social policy for pensioners and economic policy for senior employees. The study characterizes the specifics of the senior employees' position in modern Russia and reveals the influence of institutional ageism, the level of education, and the national healthcare system. The authors focus on the problem of institutional age discrimination that prevails in our country and the damage it causes to the economy. The actual predominance of social policy over economic policy writes off a considerable part of Russia's labor potential as a "passive" one.The internal and external reasons for the continuation of the senior employees' labor activity are shown. Creating a favorable atmosphere in the company for senior employees is the most important of factor.Positive conditions for hiring senior employees are revealed. The authors give recommendations on how to overcome institutional ageism in Russia and how senior employees can successfully integrate into the modern economy.

Авторлар туралы

Pavel Lukichyov

Baltic State Technical University «VOENMEH» named after D.F. Ustinov

Email: loukitchev20@mail.ru
профессор кафедры менеджмента организации, доктор экономических наук, профессор

Oleg Chekmarev

Saint-Petersburg State Agrarian University

Email: oleg1412@mail.ru
профессор кафедры организации аграрного производства и менеджмента, доктор экономических наук, доцент

Pavel Konev

Luzhsky Institute (branch) of the Pushkin Leningrad State University

Email: ekonom.luga@yandex.ru
доцент кафедры экономики и управления на предприятии, кандидат экономических наук, доцент

Әдебиет тізімі

  1. Pasick A. In rapidly aging Japan, adult diaper sales are about to surpass baby diapers. The Atlantic. [Электронный ресурс]. URL: https://www.theatlantic.com/business/archive/2013/07/in-rapidly-aging-japan-adult-diaper-sales-are-about-to-surpass-baby-diapers/277706/ (дата обращения: 03.03.2023).
  2. Cavendish C. Extra time. Ten Lessons for an Ageing World. - London: Harper Collins Publishers, 2019. – 264 p.
  3. National life tables – life expectancy in the UK: 2018 to 2020. Ons.gov.uk. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/birthsdeathsandmarriages/lifeexpectancies/bulletins/nationallifetablesunitedkingdom/2018to2020#life-expectancy-at-older-ages (дата обращения: 03.03.2023).
  4. Бедрина Е.Б. Пенсионная реформа в России: проблемы реализации и тенденции // Human Progress. – 2022. – № 3. – c. 2. – doi: 10.34709/IM.183.2.
  5. Челомбитко А.Н. Оценка занятости пожилых людей в регионах ресурсного типа в России // Beneficium. – 2022. – № 3(44). – c. 110-118. – doi: 10.34680/BENEFICIUM.2022.3(44).110-118.
  6. Лукичёв П.М. Занятость работников старших возрастов: ресурс или ноша? // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. – 2018. – № 5. – c. 641-646.
  7. На основе данных Всемирной организации здравоохранения. Who.int. [Электронный ресурс]. URL: https://www.who.int/ru (дата обращения: 02.03.2023).
  8. Зеликова Ю. «Чувствую себя просто бабушкой». Старение, эйджизм и сексизм в современной России // Laboratorium: журнал социальных исследований. – 2020. – № 2. – c. 124-145. – doi: 10.25285/2078-1938-2020-12-2-124-145.
  9. Григорьева И. Пожилые женщины. “Вниз по лестнице” возраста и гендера // Женщина в российском обществе. – 2018. – № 1(86). – c. 5-18. – doi: 10.21064/WinRS.2018.1.1.
  10. Астратова Г.В. К вопросу об эйджизме и гендерной дискриминации женщин третьего возраста // В сборнике: III Всероссийский демографический форум с международным участием. Материалы форума: Материалы форума. Москва, 2021. – c. 130-134.– doi: 10.19181/forum.978-5-89697-373-7.2021.28.
  11. Global report on ageism. Geneva: World Health Organization, Licence: CC BY-NC-SA 3.0 IGO. - 2021
  12. McNamara T.K., Williamson J.B. Ageism: Past, Present and Future. - New York: Routledge, 2019. – 156 p.
  13. Dennis H., Thomas K. Ageism in the workplace // Generations. – 2007. – № 1. – p. 84-89.
  14. Crimmins E.M. Social hallmarks of aging: Suggestions for geroscience research // Ageing Research Reviews. – 2020. – p. 101136. – doi: 10.1016/j.arr.2020.101136.
  15. Marmot M., Allen J., Bell R., Bloomer E., Goldblatt P. Consortium for the European Review of Social Determinants of Health and the Health divide. WHO European review of social determinants of health and the health divide // The Lancet. – 2012. – p. 1011-1029.
  16. Göbel C., Zwick T. Are personnel measures effective in increasing productivity of old workers? // Labour Economics. – 2013. – p. 80-93. – doi: 10.2139/ssrn.1692643.
  17. Levy B.R., Slade M.D., Gill T.M. Hearing decline predicted by elders’ stereotypes // The Journals of Gerontology, Series B: Psychological Sciences and Social Sciences. – 2006. – № 2. – p. 82-87. – doi: 10.1093/geronb/61.2.P82.
  18. Levy B.R., Slade M.D., Kunkel S.R., Kasl S.V. Longevity increased by positive self-perceptions of aging // Journal of Personality and Social Psychology. – 2002. – p. 261-270. – doi: 10.1037/0022-3514.83.2.261.
  19. Лукичёв П.М., Чекмарев О.П., Шматко А.Д. Институциональная экономика. / Учебное пособие. - Санкт-Петербург: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ», 2021. – 123 c.
  20. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ). / С изменениями и дополнениями на 20.11.2017. - М.: Эксмо-пресс, 2017.
  21. Liff R., Wikström E. Prolonged or preserved working life? Intra-organisational institutions embedded in human resource routines // Ageing and Society. – 2022. – № 8. – p. 1781-1799. – doi: 10.1017/S0144686X20001713.
  22. Yin S.J., Lee J.H., Ryu C.H. A Study on Job Characteristics, Job Satisfaction, and Life Quality of Aging Workforce: Focusing on the Mediating Effect of Regular and Non-regular Workers // Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. – 2021. – № 2. – p. 199-211.
  23. Kilroy S., Van de Voorde K., Kooij D., van den Dungen S. Engaging older workers: the role of a supportive psychological climate // Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. – 2022. – № 2. – p. 336-351. – doi: 10.1108/JOEPP-04-2021-0097.
  24. Bolli T., Pusterla F. Decomposing the effects of digitalization on workers’ job satisfaction // International Review of Economics. – 2022. – № 2. – p. 263-300. – doi: 10.1007/s12232-022-00392-6.
  25. Battisti M., Gravina A.F. Do robots complement or substitute for older workers? // Economics Letters. – 2021. – p. 110064. – doi: 10.1016/j.econlet.2021.110064.
  26. Olshansky J.S. What is a Healthy Body? A Biodemographer’s View. / In book: Explaining Health Across the Sciences (HAL, volume 12). - Cham: Springer, 2020. – 35-41 p.
  27. Лукичев П.М., Чекмарев О.П. Экономика искусственного интеллекта: возможности и проблемы использования в здравоохранении // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 2. – c. 1111-1130. – doi: 10.18334/vinec.12.2.114782.
  28. Brooks D. You May Live a Lot Longer. Nytimes.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nytimes.com/2021/06/03/opinion/age-life-expectancy.html (дата обращения: 03.03.2023).
  29. Jagger C., Matthews F.E., Wohland P., Fouweather T. A comparison of health expectancies over two decades in England: results of the Cognitive Function and Ageing Study I and II // The Lancet. – 2016. – p. 779-786. – doi: 10.1016/S0140-6736(15)00947-2.
  30. The Population 65 Years and Older in the United States: 2016’. American Community Survey Reports. - 2018
  31. Levine M.E., Crimmins E.M. Is 60 the new 50? Examining changes in biological age over the past two decades // Demography. – 2018. – № 2. – p. 387-402. – doi: 10.1007/s13524-017-0644-5.
  32. Ломская Т. Сергей Гуриев рассказал, почему россияне старшего возраста перестают работать. Vedomosti.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/10/23/784376-sergei-guriev?ysclid=lcgc29vb7l351770533 (дата обращения: 02.03.2023).
  33. Тимаков И.В. Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях российского региона // Экономика труда. – 2019. – № 6(4). – c. 1423-1436. – doi: 10.18334/et.6.4.41156.
  34. Goodhart C., Pradhan M. The great demographic reversal. - Cham, Switzerland: Springer Nature Switzerland: Palgrave Macmillan, 2020. – 260 p.
  35. Visser M., Lössbroek J., van der Lippe T. The use of HR policies and job satisfaction of older workers // Work, Aging and Retirement. – 2021. – № 4. – p. 303-321. – doi: 10.1093/workar/waaa023.
  36. van Gerwen N., Buskens V., van der Lippe T. Employee cooperative behavior in organizations: A vignette experiment on the relationship between training and helping intentions // International Journal of Training and Development. – 2018. – № 3. – p. 192-209. – doi: 10.1111/ijtd.12128.
  37. Børing P., Grøgaard J.B. Do Older Employees Have a Lower Individual Productivity Potential than Younger Employees? // Population Ageing. – 2021. – doi: 10.1007/s12062-020-09323-1.
  38. Дуракова И.Б., Майер Е.В. Успешность работников старших возрастов как вызов высшей школе // Высшее образование в России. – 2021. – № 6. – c. 144-155. – doi: 10.31992/0869-3617-2021-30-6-144-155.
  39. Vienna International Plan of Action on Aging. World Assembly on Aging. [Электронный ресурс]. URL: https://www.monitoringris.org/documents/norm_glob/Scanned_Vienna _Int.Plan_Aging.pd (дата обращения: 03.03.2023).
  40. Political Declaration and Madrid International Plan of Action on Aging. Second World Assembly on Aging. Un.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/en/events/pastevents/pdfs (дата обращения: 03.03.2023).
  41. Григорьева И., Богданова Е. Концепция активного старения в Европе и России перед лицом пандемии COVID-19 // Laboratorium: журнал социальных исследований. – 2020. – № 2. – c. 187-211. – doi: 10.25285/2078-1938-2020-12-2-187-211.
  42. Mehta K.K. Unlocking the potentials of an older workforce: The Singapore case // Indian Journal of Gerontology. – 2020. – № 2. – p. 243-254.
  43. Yearbook of Statistics Singapore 2018. Singstat.gov.sg. [Электронный ресурс]. URL: https://www.singstat.gov.sg/-/media/files/publications/reference/yearbook_2018/yos2018.pdf (дата обращения: 03.03.2023).

Қосымша файлдар

Қосымша файлдар
Әрекет
1. JATS XML
Жүктеу

© Lukichyov P.M., Chekmarev O.P., Konev P.A., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».