Отправить статью по E-mail Развитие персонала как фактор экономической устойчивости нефтегазовых компаний
- Авторы: Руднева Л.Н.1, Курушина Е.В.1
-
Учреждения:
- Тюменский индустриальный университет
- Выпуск: Том 13, № 8 (2023)
- Страницы: 3085-3100
- Раздел: Статьи
- URL: https://ogarev-online.ru/2222-534X/article/view/146494
- DOI: https://doi.org/10.18334/epp.13.8.118488
- ID: 146494
Цитировать
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Аннотация
В статье показано, что в условиях сложившейся геополитической ситуации и изменения природно-геологических условий функционирования нефтегазовых компаний в России одним из факторов обеспечения их экономической устойчивости является улучшение использования производственных ресурсов, и прежде всего, персонала. В связи с этим актуализируется вопрос создания систем развития персонала, призванных обеспечить соответствие количественного и качественного состава работников целям текущего и стратегического развития нефтегазовых компаний. Заложенный в основу разработки систем развития персонала компетентностный подход предусматривает наличие ряда подсистем, из числа которых такие подсистемы как подбор и отбор персонала, текущая оценка работников, обучение персонала и формирование кадрового резерва, как показывает практика, достаточно развиты и не требуют значимых усовершенствований. Подсистема адаптации персонала требует развития путем создания служб психологической поддержки работников. Совершенствование подсистемы мотивации персонала предполагает ее интеграцию с обеспечением вовлеченности работников и использование грейдовой системы оплаты труда в качестве механизма стимулирования повышения уровня развития компетенций работников.
Об авторах
Лариса Николаевна Руднева
Тюменский индустриальный университет
Email: rudnevaln@tyuiu.ru
профессор кафедры экономики и организации производства, доктор экономических наук, профессор
Елена Викторовна Курушина
Тюменский индустриальный университет
Email: rudnevaln@tyuiu.ru
профессор кафедры экономики и организации производства, доктор экономических наук, доцент
Список литературы
- 1. Бирюкова В.В. Факторы устойчивого развития нефтяной компании // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 5(24). – c. 93.
- 2. Корчагина С.А. Проблемы устойчивого развития в нефтегазовой отрасли: актуальность, перспективы // Вестник евразийской науки. – 2022. – № 3.
- 3. Добыча нефти в России: 1991-2023. Global-finances.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://global-finances.ru/dobyicha-nefti-v-rossii-po-godam/ (дата обращения: 15.05.2023).
- 4. Экспорт газа из России: 2000-2022. Global-finances.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://global-finances.ru/eksport-gaza-iz-rossii-po-godam/ (дата обращения: 15.05.2023).
- 5. Бобко Т.В., Борисова Т.Н., Быстров В.А., Грекова Н.Ю., Казанцева Г.Г., Сидорова Л.Е. Человеческий фактор как основной ресурс повышения эффективности предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2018. – № 5. – c. 36-45.
- 6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А. Как компании могут использовать человеческие ресурсы для достижения целей устойчивого развития // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1. – c. 85-108. – doi: 10.18334/lim.8.1.110932.
- 7. Мильгуй Т.П. Развитие человеческого ресурса как ключевой фактор обеспечения экономической безопасности предприятия // NovaInfo.Ru. – 2018. – № 89. – c. 104-108.
- 8. Арошидзе А.А. Особенности подходов к пониманию экономической устойчивости в контексте устойчивого развития предприятий // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – № 4. – c. 785-798. – doi: 10.18334/epp.11.4.111924.
- 9. Ячменева В.М. Характеристика обеспечивающих факторов экономической устойчивости // Теория и практика управления. – 2006. – № 6. – c. 112-117.
- 10. Барсук М.А., Лютина А.А. Персонал как важнейший ресурс организации // Juvenis scientia. – 2016. – № 5. – c. 41-43.
- 11. Перелыгина Р.И. Развитие персонала как фактор повышения качества оказываемых услуг // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 4(79). – c. 15.
- 12. Трофимова Т.В., Ломовцева А.В. Факторы роста предприятий в условиях инновационно-ориентированной экономики // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-1. – c. 575.
- 13. Гимранов Р.Д. Ситуационное управление устойчивостью бизнес-процессов при цифровой трансформации предприятия. / Дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. - Москва, 2022. – 33-34 c.
- 14. Чуланова О.Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – № 5(24). – c. 109.
- 15. Леонова О.В., Колосова О.В. Компетентностный подход как способ управления персоналом предприятия военно-промышленного комплекса // Вестник Тамбовского государственного технического университета. – 2010. – № 4. – c. 993-1000.
- 16. Субочев Н.С., Архипова Т.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом. / Учебное пособие. - Волгоград: Издательство Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, 2016. – 149 c.
- 17. Ходова Е.А., Гончарова Н.А. Компетентностный подход в развитии персонала организации // Проблемы современного педагогического образования. – 2019. – № 63-3. – c. 333-336.
- 18. Пономарева С.В., Корюшов Н.В. Система управления персоналом как средство повышения эффективности и устойчивого развития компаний // Журнал прикладных исследований. – 2023. – № 1. – c. 67-74. – doi: 10.47576/2712-7516_2023_1_67.
- 19. Руднева Л.Н., Симарова И.С., Гурьева М.А., Руденок О.В. Экономика персонала (в схемах и таблицах). / Учебное пособие. - Тюмень: ТИУ, 2021. – 283 c.
- 20. Руднева Л.Н. Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 3(2). – c. 211-218. – doi: 10.17513/vaael.1632.
- 21. Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Близнецов Р.С., Жигин Д.В. Формирование системы деловой оценки персонала на основе компетентностного подхода // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 7. – c. 72-77. – doi: 10.17513/vaael.1782.
- 22. Какие проблемы компании может решить корпоративный психолог. Trends.rbc.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/61c44bfb9a79475ffcf6ccba (дата обращения: 01.06.2023).
- 23. Спиридонов О.В. Цифровые технологии в профессиональных стандартах машиностроения // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2019. – № 10. – c. 190-195. – doi: 10.36683/2500-249X-2019-10-190-195.
- 24. Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 2. – c. 935-948. – doi: 10.18334/vinec.12.2.114823.
- 25. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2016. – № 2(33). – c. 86. – doi: 10.15862/127EVN216.
Дополнительные файлы
