Influence of Human Resources Development to address the problems of import substitution
- 作者: Krekova M.M1, Samohalova I.O1
-
隶属关系:
- Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)
- 期: 卷 9, 编号 4-5 (2015)
- 页面: 59-60
- 栏目: Articles
- URL: https://ogarev-online.ru/2074-0530/article/view/67058
- DOI: https://doi.org/10.17816/2074-0530-67058
- ID: 67058
如何引用文章
全文:
详细
关键词
作者简介
M. Krekova
Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)
Email: kmm1901@mail.ru
Dr. of Economics; +7(985)978-95-75
I. Samohalova
Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)
Email: samokhvalova.i.o@mail.ru
+7(916)388-57-65
参考
- Виноградова И.М. Организационное обучение и управление знаниями // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Вступление. Путь в науку. 2013. № 3 (7). С. 12-16.
- Зюлина В.В. Влияние индекса человеческого развития на социально-экономическую политику государства // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. 2013. Т. 5. № 1 (15). С. 254-258.
- Каменских Н.А. Разработка модели регионального механизма стимулирования участия работодателей в подготовке кадров для инновационной экономики. Науковедение. Интернет-журнал. том 7, №3 (май - июнь 2015). Экономика и менеджмент.URL: http://naukovedenie.ru/index.php?p=vol7-3-economics-management (дата обращения: 01.12.2015)
- Киселева Е.М., Крекова М.М. Влияние ускоренного движения рабочей силы на эффективность технологий привлечения персонала организаций // Известия БГАРФ. - 2014. - № 4/30
- Крекова М.М. Современный общетеоретический подход к регулированию развития человеческих ресурсов организации // Известия БГАРФ. - 2012. - № 1/19
- Крекова М.М., Киселева Е.М. Методика определения результативности труда персонала предприятия. Социально-экономическое развитие России в условиях нестабильной экономики: сборник научных статей. - М.:МГИУ, 2014
补充文件
