Социальные риски при организации работы персонала бизнес-структур в режиме online‌

Статья посвящена проблеме корпоративной информационной безопасности в таком ее аспекте, как выявление, идентификация и минимизация социальных рисков при организации работы персонала бизнес-структуры в режиме online. За ее основу взяты эмпирический материал по результатам авторского исследования различных вопросов возникающих социальных рисков и связанного с ними обеспечения информационной безопасности деятельности компаний, использующих удаленный формат работы сотрудников. Исследование реализовано на юге Тюменской области, пилотной территории для федеральной программы «Производительность труда и поддержка занятости», и проведено с применением таких методов, как экспертная оценка, анкетирование, анализ вторичных данных. Приведены статистические данные прироста IT-преступлений за последние годы в разрезе регионов страны и статистические расчеты удельных весов корпоративных сотрудников в зависимости от формата, в котором они хотели бы работать в своей компании. В работе описываются основные результаты исследования: выяснена социальная природа предпринимательских рисков, связанных с удаленным форматом работы персонала; выявлены пять основных видов социальных рисков при организации работы сотрудников компаний в режиме online; дана статистическая оценка киберпреступлений против отечественных компаний; проанализированы последствия фишинговых атак на IT-инфраструктуру российских бизнес-структур; рассмотрены причины утечки корпоративных данных и потери бизнеса, связанные с рисками организации удаленной работы персонала; охарактеризованы финансовые потери компаний, функционирующих в режиме online; изучены риски возвращения сотрудников бизнес-структуры с релокации к офисной работе и приведены результаты социологического исследования, в каком формате они предпочитают трудиться в течение рабочей недели; обоснованы и систематизированы риски несоблюдения корпоративных правил информационной безопасности удаленно занятыми сотрудниками компании; указаны наиболее уязвимые звенья корпоративной системы информационной безопасности. Приводится мнение авторов статьи о роли и месте государственных органов в решении проблемы корпоративной информационной безопасности в таком ее аспекте, как выявление, идентификация и минимизация социальных рисков при организации работы персонала бизнес-структуры в режиме online. В заключительном разделе статьи даны интерпретация и применение полученных результатов, описана польза проведенного исследования для научного сообщества. Обоснована позиция авторов о том, что при всей важности поддержки и участия государственных органов в решении данной проблемы следует иметь в виду, что они устраняют лишь социально-экономические последствия, а не причины.