Социально-демографические факторы проблем с трудоустройством региональной молодежи

В статье представлены результаты социологического мониторинга, проведенного методом анкетирования в Саратове в 2022 г. По вероятностной квотной выборке было опрошено 480 человек в возрасте от 18 до 30 лет. Критерии отбора – пол, возраст. Результаты обрабатывались в программе SPSS. Исследование показало, что саратовская молодежь в основном отличается патерналистскими настроениями при трудоустройстве, но в зависимости от пола, возраста и семейного положения имеет существенные расхождения в своих ориентациях и проблемах. Так, гендерный фактор проявляется в том, что юноши более активны на региональном рынке труда. Однако они чаще сталкивались с проблемой низкой заработной платы при больших объемах работы. Характеризуя уровень сложности трудоустройства на работу, большинство девушек отмечали, что это очень трудно в силу отсутствия опыта. От работы они чаще ожидают продвижения по карьерной лестнице. Им хотелось бы получить помощь в трудоустройстве от учебных заведений, однако в реальности при поиске работы они чаще прибегают к помощи государственных структур. Не меньшее значение играет возрастной фактор. Под его валянием юная молодежь до 24 лет чаще старших сохраняла приверженность к своему месту работы, сопрягая ее с повышением своего образования, поиском работы именно по специальности. Эта возрастная категория больше ориентирована на индивидуальные достижения, отражаемые в размерах заработка. Проблемы с трудоустройством реже возникали у юных саратовцев, чем у зрелой молодежи. Для них проблематичнее всего отсутствие опыта. Основная трудность – найти работу с гибким графиком работы. Повышенной мобильностью и требовательностью к работе отличаются 25–30-летние. Зрелая молодежь больше заботится о реализации своего внутреннего потенциала и социальном признании со стороны окружающих. Они чаще заявляли о высоком уровне сложности трудоустройства. Чем старше, тем чаще они сталкивались с проблемами низкой заработной платы, отсутствием опыта, большими объемами работы. Только они стоят на учете на бирже труда, ожидая помощи в трудоустройстве от вуза. Семейный статус также влияет на характер трудоустройства молодежи. Он способствует стабильному отношению к работе. Те, кто живут без регистрации брака, как и несемейные молодые люди, чаще не работают и ищут работу по специальности. Их в 6 раз больше других заботит величина заработка. Они более ориентированы на самостоятельность в трудоустройстве. Холостая и незамужняя молодежь чаще других ищет работу с прицелом на карьерный рост.

молодежь, проблемы трудоустройства, социально-демографические характеристики, пол, возраст, семейный статус, работа