Исследование влияния социально-демографических характеристик работников на удовлетворенность трудом (на примере Чешской Республики)


Цитировать

Полный текст

Аннотация

Статья представляет собой анализ взаимосвязей между удовлетворенностью трудом, социально-демографическими характеристиками работников и психоэмоциональной обстановкой на рабочем месте на примере Чешской Республики. Полученные результаты показывают, что доход, отношения с коллегами, условия и безопасность труда положительно и значимо связаны с удовлетворенностью работой, тогда как возраст и пол связаны только с индикатором, отображающим тип занятости. Кроме того, мы обнаружили, что чешские предприниматели довольны своей работой и ценят её, что свидетельствует о важности самостоятельного выбора сферы занятости в странах с посттранзитивными экономиками. Отметим, что уровень образования не оказал существенного влияния на удовлетворенность трудом. Более того, люди с высоким уровнем образования не особенно удовлетворены своей работой либо ощущают, что их образование и опыт недостаточно востребованы на рынке.

Об авторах

И Чабелкова

Карлов университет

Людмила Сергеевна Киселева

Тюменский государственный нефтегазовый университет

Email: kiseleva-l@mail.ru
кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики, организации и управления производством 625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д. 38

В Стрелковский

Карлов университет

Список литературы

  1. Бухтияров И. В., Рубцов М. Ю., Чесалин П. В. Валидизация оценки профессионального стресса у работников офисов // Экология человека. 2012. № 11. С. 20-26.
  2. Ведяшкин С. В. Понятие и структура экологии труда (правовой аспект) // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 8. С. 104-106.
  3. Сидоров П. И., Гудков А. Б., Унгуряну Т. Н. Системный мониторинг общественного здоровья // Экология человека. 2006. № 6. С. 3-8.
  4. Такаев Р. М., Степанов Е. Г., Кондрова Н. С., Фасиков Р. М., Григорьева С. М., Баязитова Г. И. Условия труда и психосоциальные факторы у работников современного стекольного производства // Экология человека. 2011. № 4. С. 9-16.
  5. Brayfield A. H., Rothe H. F. An index of job satisfaction // Journal of Applied Psychology. 1951. Vol. 35. P. 307-31 1.
  6. Buchan J. Nurses’ turnover: reviewing the evidence, heeding the results? // Journal of Advanced Nursing. 2012. doi: 10.1111/j.1365-2648.2012.06080.x. Cited. 15.11.2012.
  7. Cabelkova I., Hanousek J. The Power of Negative Thinking: Corruption Perception and Willingness to Bribe in Ukraine // Applied Economics. 2004. Vol. 36. P. 383-397.
  8. Choi J. S., Flynn L., and Aiken L. H. Nursing practice environment and registered nurses’ job satisfaction in nursing homes // The Gerontologist, 2012. Vol. 52. P. 484-492.
  9. Cihàk M. Gender Wage Differentials in the Czech Republic // Czech Journal of Economics and Finance. 2000. Vol. 50. P. 294-297.
  10. Clark A. E. Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? // Labour Economics. 1997. Vol.4. P. 341-372.
  11. Edmans A. The Link Between Job Satisfaction and Firm Value, with Implications for Corporate Social Responsibility (August 17, 2012) // Academy of Management Perspectives, Forthcoming. Available at SSRN: http:// ssrn.com/abstract=2054066 or http://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.2054066, Cited. 15.11.2012.
  12. Franta M., Jurajda S. Occupational gender segregation in the Czech Republic // Czech Journal of Economics and Finance. 2007. Vol. 57. P. 255-271.
  13. Gazioglu S. and Tansel A. Job satisfaction in Britain: individual and job related factors // Applied Economics. 2006. Vol. 38. P. 1163-1171.
  14. Harter J. K. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis // Journal of applied psychology. 2002. Vol. 87. P. 268-279.
  15. Hoppock R. and Odom C. L. Job Satisfaction. Occupations // The Vocational Guidance Journal. 1940. Vol. 19. P. 24-29.
  16. Jones R. J., Sloane P. A. Regional differences in job satisfaction // Applied Economics. 2009. Vol. 41. P. 1019-1041.
  17. Judge T. A. The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review // Psychological bulletin. 2001. Vol. 127. P. 376.
  18. Judge T. A. Relationship of core self-evaluations to goal setting, motivation, and performance // Journal of applied psychology. 2002. Vol. 86. P. 1270.
  19. Judge T. A. Five-Factor Model of Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis // Journal of applied psychology. 2002. Vol. 87. P. 530-541.
  20. Kalleberg A. L. and Loscocco K. A. Aging, Values, and Rewards: Explaining Age Differences in Job Satisfaction // American Sociological Review. 1983. Vol. 48. P. 78-90.
  21. Kanfer R. Individual Differences in Work Motivation: Further Explorations of a Trait Framework // Applied Psychology. 2000. Vol. 49. P. 470-482.
  22. Lee R. and Wilbur E. R. Age, Education, Job Tenure, Salary, Job Characteristics, and Job Satisfaction: A Multivariate Analysis // Human Relations. 1985. Vol. 38. P. 781-791.
  23. Liu D., Mitchell, T., Lee, T, Holtom B., Hinkin T. When Employees Are Out of Step with Co-workers: How Job Satisfaction Trajectory and Dispersion Influence Individual- and Unit-Level Voluntary Turnover // Academy of management journal. 2012. Vol. 20. P. 20-25.
  24. Locke E. A. What is job satisfaction? // Organizational Behaviour and Human Performance. 1969. Vol. 4. P. 309-336.
  25. Locke E. A. The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette M. D.; Hough L. M., Palo Alto C. A. eds. // Handbook of industrial and organizational psychology. Consulting Psychologists Press, 1976.
  26. Lorber M and Savic B. Skela Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in Slovenian Hospitals // Croatian Medical Journal. 2012. Vol. 53. P. 263-270.
  27. Nahrgang J. D., Morgeson F. P., & Hofmann D. A. Safety at work: a meta-analytic investigation of the link between job demands, job resources, burnout, engagement, and safety outcomes // Journal of Applied Psychology. 2011. Vol. 96 (1). P. 71-94.
  28. Niskanen T., Naumanen P., & Hirvonen M. L. An evaluation of EU legislation concerning risk assessment and preventive measures in occupational safety and health // Applied ergonomics. 2012, Vol. 43 (5). P. 829-842.
  29. Patton G. K. K. The job satisfaction-job performance relationship: a qualitative and quantitative review // Psychological bulletin. 2001. Vol. 127. P. 376-407.
  30. Profit S. Sperlich S. Non-uniformity of job-matching in a transition economy - A nonparametric analysis for the Czech Republic // Applied Economics. 2004. Vol. 36. P. 695-714.
  31. Pytllkovâ M., Eriksson T. Minimum-Wage Increases and Employment: Empirical Evidence from the Czech and Slovak Republice // Czech Journal of Economics and Finance. 2002. Vol. 52. P. 614-615.
  32. Raptis D. A., Schlegel A., Tschuor C., Clavien P. A. Job Satisfaction Among Young Board-Certified Surgeons at Academic Centers in Europe and North America // Annals of Surgery. 2012. Vol. 256, 796-805. doi: 10.1097/ SLA.0b013e31827386eb
  33. Reid C., Anderson D. J. and Hurst C. Relationships and Mediating Effects of Self-Efficacy, Locus of Control, Coping and the Practice Environment on Self-Efficacy in Nursing and Job Satisfaction in Australian Registered Nurses // 23rd International Nursing Research Congress. Available at: http:// hdl.handle.net/10755/24352123rd. Cited. 15.11.2012.
  34. Ross C. E. and Reskin B. F. Education, control at work, and job satisfaction // Social Science Research. 1992. Vol. 21. P. 134-148.
  35. Saks Alan M. Antecedents and consequences of employee engagement // Journal of Managerial Psychology. 2006. Vol. 21. P. 600-619.
  36. Sloane P. J. and Williams H. Job Satisfaction, Comparison Earnings, and Gender // Labour. 2000. Vol. 14, 473-502. doi: 10.1111/1467-9914.00142. Cited. 15.11.2012.
  37. Stefanovic M., Tadic D., Djapan M., & Macuzic I. Software for occupational health and safety risk analysis based on a fuzzy model // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2012. Vol. 18 (2). P. 127-136.
  38. Vänni K., Virtanen P., Luukkaala T. & Nygard C. Relationship Between Perceived Work Ability and Productivity Loss // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2012. Vol. 18 (3). P. 299-309.
  39. Voltmer E., Rosta J., Siegrist J. and Aasland O. G. Job stress and job satisfaction of physicians in private practice: comparison of German and Norwegian physicians // International Archives of Occupational and Environmental Health. 2012. Vol. 85. P. 819-828.
  40. Warr P. and Inceoglu I. Job engagement, job satisfaction, and contrasting associations with person-job fit // Journal of Occupational Health Psychology. 2012. Vol. 17. P. 129-138.
  41. Weiss H. M. Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences // Human Resources Management Review. 2002. Vol. 12. P. 173-194.
  42. Wu C. H., Griffin M. A. Longitudinal relationships between core self-evaluations and job satisfaction // Journal of Applied Psychology. 2012. Vol. 97. P. 331.
  43. Zhang A., Tao H. Ellenbecker C. H. Job satisfaction in mainland China: comparing critical care nurses and general ward nurses // Journal of Advanced Nursing. Article first published online: 17.10.2012. doi: 10.1111/jan.12033. Cited. 15.11.2012.
  44. Żołnierczyk-Zreda D., Bedyńska S. & Warszewska-Makuch M. Work Time Control and Mental Health of Workers Working Long Hours: The Role of Gender and Age // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2012. Vol. 18 (3). P. 31 1-320.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Экология человека, 2015


 


Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).