ЧЕШСКИЙ РЫНОК ТРУДА: СТАРЫЕ ПРОБЛЕМЫ И НОВЫЕ ВЫЗОВЫ

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В статье представлен анализ развития рынка труда Чехии с учетом демографических тенденций. Обозначены основные долгосрочные тренды по снижению безработицы, структурным изменениям и сохранению привлекательности для иностранных акторов. Оценены негативные последствия последних двух лет. Показаны изменения в финансировании политики занятости и переход к более эффективным мерам поддержки. Особое внимание уделено решению проблемы старения населения и вовлечения на рынок труда старших возрастов. Проанализированы реализуемые способы сохранения занятости среди этой категории граждан. Рассмотрены действующие механизмы по привлечению в Чехию высококвалифицированных и квалифицированных кадров. Продемонстрирована избирательность, гибкость и изменчивость подобных инструментов под влиянием политических мотивов. На примере украинцев показана роль трудовых мигрантов на рынке труда Чехии. Традиционно рабочая сила из Украины занималась низкоквалифицированным трудом преимущественно в строительстве и промышленности. Рассмотрены последствия притока украинцев, их современное положение. В силу половозрастных различий между временно защищенными и типичными трудовыми мигрантами из Украины не наблюдается значимого усиления влияния украинцев на чешский рынок. Сохраняются проблемы бедности, интеграции и трудоустройства.

Об авторах

А. С ЧЕТВЕРИКОВА

ИМЭМО имени Е.М. Примакова РАН

Email: chetverikova@imemo.ru
Кандидат экономических наук, руководитель Центра европейских исследований Москва, Россия

Список литературы

  1. Ведерников М.В. (2022) Опыт Чехии по преодолению миграционного кризиса 2022 г. Научноаналитический вестник ИЕ РАН. № 6. C. 32-41. doi: 10.15211/vestnikieran620223241
  2. Говорова Н.В. (2020) Европейский рынок труда в условиях пандемической реальности. Современная Европа. № 7. C. 67-78. doi: 10.15211/soveurope72020128139
  3. Потемкина О.Ю. (2021) Высококвалифицированные специалисты - приоритет миграционной политики ЕС. Научно-аналитический вестник ИЕ РАН. № 3. C. 137-144. doi: 10.15211/vestnikieran32021137144
  4. Araujo S., Malecek P. (2015) The Czech Labour Market: Documenting Structural Change and Remaining Challenges. OECD, Economics department working papers. No. 1213. 53 p.
  5. Banociova A., Martinkova S. (2017) Active Labour Market Policies of Selected European Countries and Their Competitiveness. Journal of Competitiveness. Vol. 9. No. 3. P. 5-21. doi: 10.7441/joc.2017.03.01
  6. Dohnalova Z., Dobes K., Kramolis J. (2021) The Czech Labour Market: Adaptation of Young People to the Advent of Industry 4.0. Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D: Faculty of Economics and Administration. No. 29(2). 1062. doi: 10.46585/sp29021062
  7. Feldmann H. (2004) How Flexible are Labour Markets in the EU Accession Countries Poland, Hungary and the Czech Republic? Comparative Economic Studies. No. 46. P. 272-310.
  8. Gheorghiev O. (2023) Economic Migrants in the Czech Segmented Labour Market: Covid-19 as a Magnifying Glass. International Journal of Sociology and Social Policy. Vol. 43. No. %. P. 370-383.
  9. Jahoda R. (2021) Odhad nakladu“ verejnych rozpočtu“ vynakladanych na jednoho nezame Stnaneho za rok. VUSP, Praha, Czechia. 19 p.
  10. Poor J., Engle A.D., Kovacs A., Albrychiewicz-Slocinska A., Caha Z., Kumpikaite-Valiuniene V., Horbulák Z. (2020) Initial Findings for Labour Markets in the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia. Central European Journal of Labour Law and Personnel Management. Vol. 3. No. 1. P. 47-60. doi: 10.33382/cejllpm.2020.04.04
  11. Rollnik-Sadowska E., Dąbrowska E. (2018) Cluster Analysis of Effectiveness of Labour Market Policy in the European Union. Oeconomia Copernicana. Vol. 9. No. 1. P. 143-158. doi: 10.24136/oc.2018.008
  12. Stojanov R., Klvanova, R., Seidlova A., Bures O. (2021) Contemporary Czech Migration Policy: “Labour, not People”? Population, Space and Place. No. 28. P. 1-14. doi: 10.1002/psp.2533
  13. Wiedermann T., Švejcar J., Theuer M., Vašina M., Muller J. (2022) Budoucnost ceskeho pracovního trhu. BCG, The Aspen Institute Central Europe. 37 p. URL: https://www.bcg.com/publications/2022/budoucnost-ceskeho-pracovniho-trhu (дата обращения: 19.06.2024).
  14. Zielinski M. (2015) Unemployment and Labor Market Policy in Visegrad Group Countries. Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy. Vol. 10. No. 3. P. 185-201. DOI: 10.12775/ EQUIL.2015.032

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Российская академия наук, 2024

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».