Современные подходы к привлечению кадров в медицинские организации сельской местности на примере Воронежской области

Введение. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью поиска эффективного решения проблем обеспечения медицинскими кадрами сельского здравоохранения с целью повышения доступности и качества медицинской помощи населению.

Цель. Научно обосновать и разработать предложения по привлечению и формированию кадрового потенциала медицинских организаций сельской местности.

Материалы и методы. Для оценки состояния кадрового обеспечения здравоохранения Воронежской области (ВО) были использованы данные формы статистического учета № 17, № 30. Методом сравнительного анализа проведено исследование показателей обеспеченности врачебными кадрами и укомплектованности врачебными должностями в медицинских организациях ВО, основных показателей деятельности медицинских организаций сельских районов области. С целью изучения факторов, способствующих привлечению молодых специалистов в медицинские организации сельской местности, было проведено анонимное онлайн анкетирование.

Результаты. Анализ кадрового обеспечения здравоохранения ВО показал удовлетворительный уровень обеспеченности медицинскими работниками. Дефицит кадров более выражен на сельских территориях — снижается укомплектованность штатных должностей, сокращается приток молодых специалистов, растет удельный вес лиц пенсионного возраста. Углубленный анализ позволил выявить «слабые места» в формировании кадрового резерва и учесть их при формировании кадровой политики региона. На основе полученных в ходе исследования данных создана многоуровневая модель воспроизводства кадрового потенциала с использованием кластерного подхода. Разработан механизм взаимодействия потенциальных работодателей с субъектами образовательного пространства.

Заключение. Объединение ресурсов в рамках кластерного межведомственного взаимодействия привело к расширению профориентационного пространства и позволило выстроить практико-ориентированную образовательную деятельность на основе преемственности между общим, средним профессиональным и высшим образованием. Выводы исследования могут быть использованы при формировании эффективной кадровой политики, направленной на опережающее прогнозирование процесса их воспроизводства в системе здравоохранения.