ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В ВОЕННО-МОРСКОМ ФЛОТЕ


Цитировать

Полный текст

Аннотация

В статье показана возрастающая актуальность совершенствования системы профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации. Дан анализ действующей в настоящее время системы профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации, обозначены ее методические, правовые и кадровые проблемы. Главной методологической проблемой профессионального психологического отбора является переход с отбора для обучения по военно-учетной специальности на отбор «на должность». Должностные обязанности на этапах профессионального роста могут быть во многом схожи, а требования к профессионально важным качествам в зависимости от специальности - значительно различаться. Показаны ошибочность ликвидации в системе профессионального психологического отбора специалистов и должностей врачей психофизиологов, а также - негативные последствия такого кадрового решения. Таким образом, ключевыми и неотложными являются вопросы нормативно-правового урегулирования, организационно-штатного и кадрового обеспечения в системе профотбора (библ.: 4 ист.).

Об авторах

А М Васильков

НИИ кораблестроения и вооружения ВМФ Военного учебно-научного центра ВМФ «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова»

Санкт-Петербург, Россия

Список литературы

  1. Vasil'kov A. M. Unified system of professional psychological selection in the Armed Forces of the Russian Federation. Voennaya mysl'. 2014; 6: 45-53. @@Васильков А. М. Единая система профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации. Военная мысль. 2014; 6: 45-53.
  2. Васильков А. М. Профессиональный психологический отбор в ВМФ. В сб.: 20 лет функционирования системы профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации, итоги и перспективы совершенствования. Материалы военно-научной конференции. М.; 2014: 155-65.
  3. Единая система профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации 15 лет спустя: опыт, проблемы и пути ее совершенствования. Аналитический обзор военно-научной информации. НИИ кораблестроения и вооружения ВМФ ВУНЦ ВМФ «Военно-морская академия». 2014; 19 (168): 26.
  4. Guidance on professional psychological selection in the Armed Forces of the Russian Federation. Introduced by order of the Russian Defense Ministry dated January 26, 2000 N. 50. Available at: https://base.garant.ru/188794/ (accessed) @@Руководство по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных силах Российской Федерации. Введено приказом МО РФ от 26 января 2000 г. № 50. Доступен по: https://base.garant.ru/188794/ (дата обращения 20.09.2019).

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Васильков А.М., 2019

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».