Дифференциация оплаты труда в уральской промышленности: на пути к «Великому перелому»

Регулирование зарплаты в государственной промышленности было важной социально-экономической задачей в годы нэпа. Общее направление этого регулирования можно охарактеризовать уравнительным трендом, который инициировался профсоюзами и поддерживался ими. В то же время предприятия стремились к определенной дифференциации зарплаты работников с целью сохранить необходимый уровень трудовых стимулов. Реализация этой политики на Урале имела некоторые особенности. Так, зарплата уральских рабочих была в среднем заметно ниже, чем в промышленно развитых районах центра страны. В статье приводятся примеры протестов различных слоев рабочих Урала по поводу курса на «уравниловку». Дается характеристика тарифной реформы 1928 г. В статье ставится задача оценить изменения уровня дифференциации зарплаты промышленных рабочих Урала в годы «позднего нэпа».   Измерение дифференциации, неравенства оплаты труда проводится в статье с помощью децильного коэффициента и индекса Джини. В статье показано, что проводившийся в 1920-х гг. курс на выравнивание зарплат рабочих не только провозглашался в руководящих документах, но и был реализован, в данном случае – в уральской промышленности. Измерения, проведенные с помощью различных методов, подтверждают уменьшение степени дифференциации зарплаты рабочих Урала на завершающей стадии нэпа. В то же время разрыв в оплате труда рабочих и промышленных служащих был значительным и показывал тенденцию к дальнейшему росту. Однако уже через пару лет курс на выравнивание зарплат был решительно осужден. Так, в докладной записке коллегии Наркомтруда СССР в Совнарком СССР отмечалось, что действовавшие в 1920-х гг. тарифные сетки представляли собою "культивирование мелкобуржуазной уравниловки" и тормозили стимулирование поднятия квалификации рабочих».

НЭП, неравенство, дифференциация, промышленные рабочие, зарплата, государственное регулирование, уравниловка, Индекс Джини, стимулирование, статистические источники