Корпоративная культура и правовой (трудовой) обычай: соотношение понятий

Задача. Корпоративная культура является неотъемлемой частью существования любой организации. Основной вопрос существования корпоративной культуры с позиции юридической науки заключается в ее правовом регулировании. И если с точки зрения официальных источников ее транслирования все довольно ясно - корпоративная культура регулируется локальными нормативными актами. То корпоративная культура с точки зрения неписаных правил поведения в организации является открытым вопросом. Модель. Правовое регулирование корпоративной культуры и общетеоретические основы формирования её правового понимания. В статье использован ряд методов научного исследования, в частности: метод анализа, сравнительно-правовой, формально- логический методы и метод сравнительного правоведения. Это позволит не только разрешить современные проблемы в сфере соотношения правовых основ регулирования гражданско-правовых отношений и корпоративной культуры. Научная новизна исследования состоит в попытке разобраться в соотношении понятий корпоративная культура и правовой обычай. Также для целей настоящей работы сформулировано понятие «трудовой обычай», а также в соотношении дефениций корпоративной культуры и правового обычая на теоретическом уровне, подкрепив исследование доводами из практики. Вывод. По итогам исследования был сделан вывод о том, что корпоративная культура по сути является более узким понятием нежели, чем правовой (трудовой) обычай, а вопросы, не урегулированные гражданским законодательством, являются частью корпоративной культуры.