Гибридная занятость как форма интеграции частных и корпоративных интересов в сфере социально-трудовых отношений

Обложка
  • Авторы: Ананченкова П.И.1, Крекова М.М.2
  • Учреждения:
    1. Академия труда и социальных отношений
    2. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский политехнический университет»
  • Выпуск: Том 18, № 6 (2022)
  • Страницы: 180-186
  • Раздел: Статьи
  • URL: https://ogarev-online.ru/2541-8025/article/view/147310
  • ID: 147310

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

Цель исследования-рассмотреть преимущества и недостатки гибридной занятости как формы интеграции интересов работника и работодателя в сфере социально-трудовых отношений. Объектом исследования настоящей работы выступает гибридная занятость как инновационная форма трудовой деятельности, сочетающая в себе характеристики офисной работы и работы из дома на удалении от стационарного рабочего места. Предметом исследования-возможности интеграции корпоративных и частных интересов в рамках гибридной занятости. Методология проведения исследования включает контент-анализ публикаций, а также вторичный анализ социологических данных, отражающих тенденции распространения гибридной занятости. Результаты исследования продемонстрировали интеграционный потенциал гибридных моделей организации труда и рабочего места в условиях интенсивного внедрения цифровых технологий в социально-трудовые отношения. Выводы. Гибридная занятость позволяет гармонично сочетать интересы работодателя (качество и своевременность результатов профессиональной деятельности сотрудников) и работников (возможность гибкого планирования времени на выполнение профессиональных обязанностей и реализацию личных потребностей), выступая перспективной формой трудовых взаимоотношений. Область применения результатов данного исследования сосредоточена на вопросах интеграции новых форм, методов и технологий, социологии, экономики и организации труда, кадровой политики, управления персоналом и развития человеческих ресурсов.

Об авторах

Полина Игоревна Ананченкова

Академия труда и социальных отношений

Email: ananchenkova@yandex.ru
кандидат экономических наук, кандидат социологических наук, доцент; профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом Москва, Российская Федерация

Марина Михайловна Крекова

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский политехнический университет»

Email: kmm1901@mail.ru
доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Управление персоналом» Москва, Российская Федерация

Список литературы

  1. Ботвина А.В. Дистанционный характер работы как особый способ организации труда// Международный журнал гуманитарных и естественных наук. -2020. -№ 6-3 (45). -С. 36-39.
  2. Гриднев А.А., Ананченкова П.И. Кадровый консалтинг для малого бизнеса: основные услуги и виды деятельности// Путеводитель предпринимателя. 2013. № 20. С. 70-76.
  3. Икизли С.А., Смольянинов М.Ю., Забавина Е.А., Кашина Ю.Н. Рынок дистанционной работы: преимущества и недостатки удаленной работы// Инновационные технологии управления: сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции. -Минск: Минский университет, 2020. С. 18-20.
  4. Калинин И.Б. Дистанционная работа в условиях пандемии коронавирусной инфекции в России// Кадровик. -2020. -№ 4. -С. 137-142.
  5. Кин Д., Хайзер Т. Четыре стратегии для создания эффективного гибридного офиса. URL: https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-izmeneniyami/881414 (дата обращения: 7.05.2022 г.).
  6. Клевец А. Что такое гибридные навыки и почему они нужны вам в профессиональном арсенале в ближайшее время// URL: https://finacademy.net/materials/article/gibridnye-navyki (дата обращения: 11.05.2022 г.).
  7. Крутяева М.В. Шведов Д.А. Тренд современного рынка труда-удаленная работа// Via scientiarum -Дорога знаний. -2019. -№ 1. -С. 32-35.
  8. Лобанова А.С. Особенности работы компании при переходе на удаленную работу// Актуальные исследования. -2021. -№ 2 (29). -С. 67-70.
  9. Максимович Л.В., Никанорова К.Э. Гибридная модель офисной и удаленной работы как способ увеличения доходов коммерческой организации// Молодежные идеи России: материалы III регионального научного форума молодежи. -2021. -С. 54-58.
  10. Романова Е. Гибридные рабочие места: как изменится офис после пандемии COVID-19// URL: https://habr.com/ru/company/ipmatika/blog/551172/ (дата обращения: 11.05.2022 г.).
  11. Соколова И.А. Трансформация средств коммуникации в условиях гибридной занятости и цифровизации экономики. В сборнике: Сборник статей VI научно-технической конференции студентов и аспирантов МИРЭА-Российского технологического университета. Сборник статей. Отв. за выпуск Е.И. Данилина. Редколлегия: Д.Н. Суров, Л.С. Шепелева. Москва, 2021. С. 195-204.
  12. Тимофеева Д.Ю. Гибридная виртуальная модель удаленной работы в период пандемии// Научные исследования по приоритетным направлениям как основа инновационного прорыва: сборник статей международной научно-практической конференции. -Уфа, 2020. -С. 166-170.
  13. Тонконог В.В., Ананченкова П.И. Анализ потребности малого и среднего предпринимательства Краснодарского края в программах бизнес-образования// Труд и социальные отношения. 2013. Т. 24. № 4. С. 78-91.
  14. Хогарти С. Что такое гибридная модель рабочего пространства? // URL: https://www.wework.com/ru-RU/ideas/workspace-solutions/flexible-products/hybrid-workplace (дата обращения: 1.05.2022 г.).
  15. Хойна М.Н. Гибридная модель рабочего пространства как эффективная форма занятости в период цифровой экономики. В сборнике: Социальная реальность виртуального пространства. Материалы III Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией О.А. Полюшкевич. Иркутск, 2021. С. 310-313.
  16. Шестакова Е.В. Ключевые тенденции управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации// Управление персоналом. Профориентация и задачи развития партнерского взаимодействия: сборник тезисов докладов Международной научно-практической конференции. -2020. -С. 14-20.
  17. Шестакова Е.В., Ермакова Ж.А. Гибридный офис: формат работы будущего// Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономики» -Пенза: Наука и Просвещение, 2021.
  18. Altemus S. Create a Hybrid Work Policy to Help Employees Work Wiser// URL: https://www.activtrak.com/blog/hybrid-work-policy/ (дата обращения: 1.05.2022 г.).
  19. Ben Cohen D. Is a Hybrid Work-From-Home Model Right for Your Business? // URL: https://www.atera.com/blog/hybrid-work-from-home-model-right/ (дата обращения: 1.05.2022 г.).
  20. Envoy survey finds employees want companies to embrace hybrid work and mandate COVID vaccines. URL: https://envoy.com/blog/envoy-survey-finds-employees-want-companies-to-embrace-hybrid-work-and-mandate-covid-vaccines/ (дата обращения: 22.05.2022 г.)
  21. Fowell T. What is hybrid work and why do employees want it? URL: https://envoy.com/blog/what-is-a-hybrid-work-model/ (дата обращения: 22.05.2022 г.)
  22. Hybrid rules: the emerging playbook for flexible work. URL: https://slack.com/blog/transformation/emerging-hybrid-playbook-flexible-work (дата обращения: 24.05.2022 г.)
  23. Test L. Building an employee experience for a hybrid workforce// URL: https://www.cultureamp.com/blog/employee-experience-hybrid-workforce (дата обращения: 1.05.2022 г.).
  24. Walsh C. How To Build a Future-Proof Hybrid Employee Experience// URL: https://www.workvivo.com/blog/hybrid-employee-experience/ (дата обращения: 1.05.2022 г.).

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать


Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».