Проблемные аспекты исчисления срока на обращение в суд по спорам об увольнении

Вопрос об исчислении срока на обращение в суд по спорам об увольнении, который согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет один месяц, неоднократно разбирался правоведами и однозначно толковался Верховным Судом Российской Федерации, но в правоприменительной практике он до сих пор остается одним из самых актуальных, вызывая споры между сторонами трудового договора, а также противоречия в решениях судов различных инстанций. Рассмотрен проблемный вопрос главным образом посредством логического анализа элементов нормы закона (в соответствии с логической формулой «если-то-иначе»), представленной гипотезой, диспозицией и санкцией, в их взаимосвязи, выделяя такие специфические признаки, как системность, формальная определенность и представительно-обязывающий характер, выявляя проблемы, с которыми могут сталкиваться правоприменители, и предлагая пути решения. Автор полагает необходимым дополнить положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации альтернативным способом получения сведений о трудовой деятельности непосредственно работником при реализации права на обращение в суд по спору об увольнении (представляя действие как право, но не обязанность), с учетом принципов разумности и добросовестности обеих сторон трудового договора, а также в целях реализации работником скорейшей защиты своего нарушенного права.