Разработка и апробация опросника для диагностики управленческого профессионализма в парадигме когнитивно-средового подхода

Статья представляет результаты многолетнего исследования, направленного на разработку и апробацию оригинального опросника для диагностики управленческого профессионализма (КСУП-360) в парадигме когнитивно-средового подхода. Актуальность исследования обусловлена растущими требованиями к управленческим кадрам в условиях TACI-мира, цифровой трансформации и постпандемических изменений организационных систем. Существующие методы оценки управленческого профессионализма демонстрируют методологическую ограниченность – косвенные методы фокусируются на потенциале личности, игнорируя контекст деятельности, а прямые методы не позволяют вычленить психологическую составляющую профессионализма. Эмпирическую базу исследования составили 30 экспертов, 700 человек – вспомогательные выборки (руководители низшего, среднего и высшего звена), 121 человек – основная выборка включила управленцев, имеющих стаж управленческой деятельности не менее трех лет, в возрасте от 24 до 68 лет (M = 43,06; SD = 10,008). Оценка проводилась по комплексной схеме «360 градусов» с привлечением руководителей, коллег и подчиненных. В ходе исследования был реализован многоэтапный методологический план, включающий: выбор шкал, формирование первичной структуры субшкал, последовательный эксплораторный факторный анализ на вспомогательных и основной выборках, конфирматорный факторный анализ и проверку психометрических характеристик. Результатом работы стал валидный и надежный диагностический инструмент, состоящий из 24 пунктов, объединенных в 3 шкалы и 8 субшкал. Шкалы измеряют компетентность взаимодействия с социальной средой (понимание социальной среды, лидерство, работа со специфической социальной средой), информационной средой (когнитивные способности, общая и специальная цифровая компетентность) и предметно-содержательной средой (самоэффективность, знание специфики области). Психометрические показатели демонстрируют высокую надежность (Альфа Кронбаха 0,810-0,920, ретестовая надежность 0,71-0,88) и валидность (факторная структура объясняет 78,7% дисперсии). Разработанная методика имеет значительный научный и практический потенциал для использования в кадровой работе, организационном консультировании и дальнейших исследованиях в области психологии управления и организационной психологии.

управленческий профессионализм, когнитивно-средовой подход, психологическая диагностика, управленческие компетенции, опросник КСУП-360, психология труда, организационная психология, факторный анализ, валидность, надежность