Диагностика поведенческих характеристик сотрудников, склонных к оппортунистическому поведению

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Предмет исследования: поведенческие характеристики сотрудников, склонных к оппортунистическому поведению в корпоративной среде. Цель исследования: выявление поведенческих характеристик сотрудников, склонных к оппортунистическому поведению и разработка практических рекомендаций по его диагностике и предупреждению как на стадии отбора персонала, так и в процессе трудовой деятельности. В рамках достижения цели были решены следующие задачи: 1. Проведен анализ типологии личности и поведенческих паттернов, свойственных сотрудникам, склонных к оппортунистическому поведению. 2. Обобщены модели и теоретические подходы к объяснению корпоративного мошенничества (треугольник мошенничества, модель MICE, бриллиант мошенничества и др.). 3. Систематизированы ключевые поведенческие индикаторы девиантного поведения в контексте пред- и постконтрактного взаимодействия. 4. Сформулированы рекомендации по выявлению сотрудников с высоким уровнем этического риска и по снижению вероятности внутренних нарушений, включая психодиагностические, организационно-культурные и контрольно-аналитические меры. Методология исследования включает анализ и обобщение отечественной и зарубежной научной литературы в области организационного поведения, прикладной психологии и корпоративной безопасности; сравнительный анализ моделей фрод-риска. Научная новизна заключается в интеграции поведенческих и организационно-структурных подходов к интерпретации оппортунистического поведения, а также в предложении комплексной системы оценки риска и мониторинга сотрудников в динамике трудовых отношений. В статье обоснована необходимость дифференцированного подхода к диагностике девиантного поведения на предконтрактной и постконтрактной стадиях. Рассмотрены примеры возможных инцидентов внутрифирменного оппортунизма, включая случаи утечек данных и злоупотреблений в ИТ-сфере, что подтверждает значимость развития превентивных и адаптивных механизмов контроля. Многие организации не в состоянии справиться с риском проявления оппортунизма со стороны сотрудников, так как часто это неудобная тема для обсуждения и вынесения на всеобщее обозрение. Поэтому выявление работников, склонных к оппортунизму, является важным шагом в расследовании оппртунистического поведения, поскольку скорость, а также способ обнаружения оппортунизма могут иметь существенное влияние на масштабы оппортунизма и может повлиять на работников компании: они будут знать, что мошенничество в конечном счете обнаружат и за этим последуют определенные санкции. Это позволит снизить частоту совершения неправомерных действий в будущем.

Об авторах

Нинель Александровна Южакова

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

Email: uzhakova.n@mail.ru
ORCID iD: 0009-0005-0711-8962
аспирант; факультет государственного управления;

Список литературы

  1. Allan R. Fraud-the human face of fraud: understanding the suspect is vital to any investigation // CA Magazine-Chartered Accountant. – 2003. – Т. 136. – № 4. – С. 39-40.
  2. Duffield G. M., Grabosky P. N. The Psychology of Fraud: Australian Institute of Criminology // Australian Institute of Criminology GPO Box. – 2001. – Т. 2944. – С. 4-11.
  3. Centre for counter fraud studies. URL: https://www.port.ac.uk/research/research-centres-and-groups/centre-for-counter-fraud-studies (дата обращения: 03.05.2025).
  4. Миннуллин М. М. и др. Анализ причин трудового оппортунизма персонала медицинской организации // Вестник современной клинической медицины. – 2024. – Т. 17. – №. Приложение 1. – С. 40-47. doi: 10.20969/VSKM.2024.17(suppl.1).40-47 EDN: OVTFJS.
  5. Павлова М. В., Дзюбенко М. М., Нартова-Бочавер С. К. Шкала организационного цинизма: адаптация русскоязычной версии // Социальная психология и общество. – 2022. – Т. 13. – № 3. – С. 184-200. doi: 10.17759/sps.2022130311 EDN: QAEJDJ.
  6. Безобразова Ю. В. Сущность оппортунизма работников и его причины // Челябинский гуманитарий. – 2010. – № 1 (10). – С. 10-14. EDN: NURGAN.
  7. Евсеенкова К. Ю., Стеклова О. Е. Вовлечённость персонала как способ мотивации // Вестник Ульяновского государственного технического университета. – 2014. – № 3 (67). – С. 56-58. EDN: STXSCT.
  8. Лозина О. И., Тутов Л. А. Оппортунистическое поведение и конкурентоспособность работника в современной организации // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. – 2019. – Т. 11. – № 1 (31). – С. 21-29.
  9. Van Akkeren J. Fraud triangle: Cressey's fraud triangle and alternative fraud theories // Encyclopedia of Business and Professional Ethics. – 2018. – С. 917-920.
  10. Suryandari, N. N. A., Yadnyana, I. K., Ariyanto, D., & Erawati, N. M. A. Implementation of fraud triangle theory: A systematic literature review // Journal of Governance & Regulation. – 2023. – Т. 12. – № 3. – С. 90-102. doi: 10.22495/jgrv12i3art10. EDN: XXXMYB.
  11. Kassem R., Higson A. The new fraud triangle model // Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences. – 2012. – Т. 3. – № 3. – С. 191-195.
  12. Bierstaker J. et al. Academic fraud and remote evaluation of accounting students: An application of the fraud triangle // Journal of Business Ethics. – 2024. – С. 1-23.
  13. Cohen J. et al. Corporate fraud and managers' behavior: Evidence from the press. – Springer Netherlands, 2012. – С. 271-315.
  14. Lister L. M. A practical approach to fraud risk: comprehensive risk assessments can enable auditors to focus antifraud efforts on areas where their organization is most vulnerable // Internal Auditor. – 2007. – Т. 64. – № 6. – С. 61-66.
  15. Schuchter A., Levi M. The fraud triangle revisited // Security Journal. – 2016. – Т. 29. – № 2. – С. 107-121. doi: 10.1057/sj.2013.1. EDN: FKWYAI.
  16. Vona L. W. Fraud risk assessment: Building a fraud audit program. – John Wiley & Sons, 2014. – С. 143-156.
  17. Albrecht W. S., Howe K. R., Romney M. B. Deterring fraud: the internal auditor's perspective. – Inst of Internal Auditors, 1984. – С. 169.
  18. Hudayati A., Nisa T. K., Sanusi Z. M. Financial pressure and related party transactions on financial statement fraud: fraud triangle perspective // International Journal of Business and Emerging Markets. – 2022. – Т. 14. – № 2. – С. 213-230. doi: 10.1504/ijbem.2022.121903. EDN: NTQRMV.
  19. Kassem R., Higson A. The new fraud triangle model // Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences. – 2012. – Т. 3. – № 3. – С. 191-195.
  20. Wolfe D. T., Hermanson D. R. The fraud diamond: Considering the four elements of fraud. – 2004. – С. 5.
  21. Desai N. Understanding the theoretical underpinnings of corporate fraud // Vikalpa. – 2020. – Т. 45. – № 1. – С. 25-31. doi: 10.1177/0256090920917789. EDN: QCIJTU.
  22. Padgett S. Profiling the fraudster: Removing the mask to prevent and detect fraud. – John Wiley & Sons, 2014. – С. 69.
  23. Меркулова А. Р., Гребёнкина С. А. Корпоративное мошенничество: сущность и взаимосвязь со стилем руководства // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 3 (62). – С. 616-621. EDN: LWDNUP.
  24. Vousinas G. L. Advancing theory of fraud: the SCORE model // Journal of Financial Crime. – 2019. – Т. 26. – № 1. – С. 372-381.
  25. Mansor N., Abdullahi R. Fraud triangle theory and fraud diamond theory: Understanding the convergent and divergent for future research // International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science. – 2015. – Т. 1. – № 4. – С. 38-45.
  26. AICPA. URL: https://www.aicpa.org/home (дата обращения: 15.05.2025).
  27. Ulrich D. HR at a crossroads // Asia Pacific Journal of Human Resources. – 2016. – Т. 54. – № 2. – С. 148-164.
  28. Войтковская И. В. "Золотые парашюты" в США и России: как это работает? // Российское право: образование, практика, наука. – 2020. – № 4.
  29. Никоненко Е. С. Развитие методов борьбы с фальсификацией отчетности в практике США // Современные тенденции и инновации в науке и производстве. – 2021. – С. 2521-2523. EDN: GCGLKN.
  30. Янь Ю. Исследование распространенных средств финансового мошенничества на предприятиях и основных пунктах аудита // Modern Economy Success. – 2020. – № 6. – С. 279-285. EDN: GIVOMS.
  31. Батаева Б. С., Карпов Н. А. Влияние факторов корпоративного управления на уровень раскрытия ESG-информации российскими публичными компаниями // Управленец. – 2023. – Т. 14. – № 3. – С. 30-43. doi: 10.29141/2218-5003-2023-14-3-3 EDN: PSGVTW.
  32. MacNeil I., Esser I. M. The emergence of ‘comply or explain' as a global model for corporate governance codes // European Business Law Review. – 2022. – Т. 33. – № 1.
  33. Lievens F., Slaughter J. E. Employer image and employer branding: What we know and what we need to know // Annual review of organizational psychology and organizational behavior. – 2016. – Т. 3. – № 1. – С. 407-440.
  34. Зайчихина Д. А. Well-being программы как инструмент технологии управления персоналом организации // Вестник науки. – 2023. – Т. 1. – № 6 (63). – С. 129-132. EDN: AONJBP.
  35. Salas‐Vallina A., Alegre J., López‐Cabrales Á. The challenge of increasing employees' well‐being and performance: How human resource management practices and engaging leadership work together toward reaching this goal // Human Resource Management. – 2021. – Т. 60. – № 3. – С. 333-347.
  36. Николаев Н. А. Повышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. – 2017. – № 1.
  37. Bekiaris M., Papachristou G. Corporate and accounting fraud: Types, causes and fraudster's business profile // Corporate Ownership & Control. – 2017. – Т. 15. – № 1. – С. 467-475.
  38. Dyck A., Morse A., Zingales L. How pervasive is corporate fraud? // Review of Accounting Studies. – 2024. – Т. 29. – № 1. – С. 736-769.
  39. Lin B. et al. Why do employees commit fraud? Theory, measurement, and validation // Frontiers in Psychology. – 2022. – Т. 13. – С. 1026519. doi: 10.3389/fpsyg.2022.1026519. EDN: CGAOPL.
  40. Airchild R., Marnet O. Cycles of corporate fraud: a behavioural economics approach // Research Handbook on Corporate Board Decision-Making. – Edward Elgar Publishing, 2022. – С. 367-401.
  41. Глинский В. В., Серга Л. К. Взаимосвязь нарушений экологического законодательства и вероятного искажения финансовой отчётности // Всероссийский экономический журнал. – 2019. – Т. 49. – № 10. – С. 78-93.
  42. Owusu G. M. Y., Koomson T. A. A., Donkor G. N. A. A scientometric analysis of the structure and trends in corporate fraud research: a 66-year review // Journal of Financial Crime. – 2024. – Т. 31. – № 3. – С. 629-651.
  43. Sorensen J. The Time Dimension of Corporate Fraud // Shorting Fraud: How to Uncover and Profit from Fraudulent Companies. – Cham: Springer Nature Switzerland, 2025. – С. 77-86.
  44. Ibrahim U. S. G., Yusof R. B., Ibrahim H. I. B. The role of employee onboarding training program in mitigating deviant workplace behavior: Job satisfaction as a mediator // Global Business and Management Research. – 2022. – Т. 14. – № 3s. – С. 983-1007.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).