Отправить статью по E-mail КОНКУРСНЫЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: ОПЫТ КАНАДЫ
- Авторы: Головенкова АП1, Лылова ЕВ1
-
Учреждения:
- Российский университет дружбы народов
- Выпуск: Том 4, № 1 (2017)
- Страницы: 81-89
- Раздел: СЛОВО СТУДЕНТАМ, АСПИРАНТАМ И МОЛОДЫМ УЧЕНЫМ
- URL: https://ogarev-online.ru/2312-8313/article/view/333023
- DOI: https://doi.org/10.22363/2312-8313-2017-4-1-81-89
- ID: 333023
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье проведен обзор опыта применения конкурсного отбора на замещение должностей государственной службы и реализации компетентностного подхода в Канаде. Анализ механизмов конкурсного отбора на государственную службу позволяет говорить о положительной практике в решении проблем оценки персонала, которую логично учитывать и при разработке единой унифицированной системы кадрового отбора на отечественную государственную службу с использованием профессиональных компетенций. Формирование модели компетенций является общемировой тенденцией, способной более качественно и объективно подходить к оценке и отбору кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, что в значительной степени соответствует важному принципу открытости государственной службы.
Об авторах
А П Головенкова
Российский университет дружбы народов
Автор, ответственный за переписку.
Email: 1032150023@rudn.university
Головенкова Анастасия Павловна - студентка магистратуры 2-го года обучения кафедры государственного и муниципального управления факультета гуманитарных и социальных наук Российского университета дружбы народов.
ул. Миклухо-Маклая, д. 6, Москва, Россия, 117198Е В Лылова
Российский университет дружбы народов
Email: lylova_ev@rudn.university
Лылова Елена Викторовна - кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления Российского университета дружбы народов.
ул. Миклухо-Маклая, д. 6, Москва, Россия, 117198Список литературы
- Asylbekova L.U. The advanced methods and procedures of competitive selection on pub-lic service: comparative scientifi c analysis of the international experience. URL: http://group-global.org/sites/default/fi les/publications.pdf.
- Gutgarts R.D. Methods of personnel design // Reference book on human resource mana-gement. 2016. № 12. P. 104–133.
- Dobrolyubova E.I., Alexandrov O.V. Strategic human resources management as an instru-ment for optimisation of public administration staff // Public administration issues. 2015. № 1. P. 124–143.
- Esimova Sh.A. Modern technologies in system of public service. Astana, 2016.
- Ignatskaya M.I. Modern educational technologies: role and place of transdisciplinary cases (public and business administration specialization). RUDN Jornal of Public Administration. 2016. № 2. P. 35–49.
- Kudryavtceva E.I. Competence management in the system of state civil service // Mana-gement consulting. 2013. № 6 (54). P. 22–31.
- New technologies in public administration: russian and canadian expirience / А.М. Mar-golin, P. Dutkevich. М.: Moscow Metropolitan Governance University, 2013.
- Program budget of Canada. M.: Academy of the budget and treasury of the Ministry of Finance of the Russian Federation, 2016.
- Shelest-Panina D.P. Comparative analysis of public administration in Russian Federation and Canada. MSU Vestnik. Series 11. Law. 2012. № 3. P. 148–156.
- Key Leadership Competency profi le and examples of effective and ineffective beha-viours // Government of Canada. URL: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secre-tariat/services/professional-development/key-leadership-competency-profi le/examples-effective-ineffective-behaviours.html.
- Key Leadership competencies model and defi nitions (2005) // Government of Canada. URL: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/professional-development/key-leadership-competency-profi le/model-defi nitions.html.
Дополнительные файлы
