Отправить статью по E-mail Мотивация государственных гражданских служащих: необходимость системного подхода
- Авторы: Шебураков И.Б.1, Шебуракова О.Н.1
-
Учреждения:
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Выпуск: Том 5, № 3 (2018)
- Страницы: 295-304
- Раздел: УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
- URL: https://ogarev-online.ru/2312-8313/article/view/332916
- DOI: https://doi.org/10.22363/2312-8313-2018-5-3-295-304
- ID: 332916
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В данной статье вопросы мотивации рассмотрены через призму управления мотивацией на основе понимания специфики состояния мотивационно-потребностной сферы государственных служащих. Приведены результаты анализа особенностей трудовой мотивации при проведении кадрового аудита в региональных органах власти одного из субъектов РФ, который подтверждает тезис о необходимости отличать мотивацию от удовлетворенности. В работе приведен анализ исследований отечественных и зарубежных авторов о специфике мотивации госслужащих. Сделан вывод о том, что большая часть исследований содержит рекомендации, направленные на повышение удовлетворенности служащих, а не на повышение эффективности и результативности их деятельности. На основе проведенного анализа были разработаны основные элементы системы стимулирования государственных гражданских служащих
Об авторах
Илья Борисович Шебураков
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор, ответственный за переписку.
Email: shebur@list.ru
к. псих. наук, доцент факультета «Оценка и развитие управленческих кадров» Института ВШГУ Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Оксана Николаевна Шебуракова
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Email: shebur@bk.ru
научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей» Факультета оценки и развития управленческих кадров Института ВШГУ Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Список литературы
- Semenov S.A., Aprelov E.A. Motivatsiya gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhaschih v usloviyah menedzherial’noj modeli gosudarstvennogo upravleniya // Nauchnoe soobschestvo studentov XXI stoletiya. Ehkonomicheskie nauki: sb. st. po mat. XVI mezhdunar. stud. nauch.-prakt. konf. № 1(16). S. 2-3.
- Vasil’eva E.I. Motivatsiya professional’noj deyatel’nosti gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhaschih: diss.. kand. sotsiol. nauk. Ekaterinburg, 2010.
- Rogozin D.M., Nikulin A.M., Ipatova A.A. i dr. Rossijskij chinovnik. Sotsiologicheskij analiz zhiznennogo mira gosudarstvennyh i munitsipal’nyh sluzhaschih / Pod red. D.M. Rogozina. M.: FGBUN Institut sotsiologii RAN, 2013.
- Brewer G., Selden S., Facer R. Individual Conceptions of Public Service Motivation. Public Administration Review. 2000. Vol. 60. N. 3. P. 254-264.
- Barabashev A.G. EHvolyutsiya gosudarstvennoj sluzhby Rossii: itogi desyatiletiya (2000-2010). M.: Izd-vo Vysshej shkoly ehkonomiki, 2013.
- Obolonskij AV. EHtika i otvetstvennost’ v publichnoj sluzhbe // Voprosy gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya. 2015. № 1. S. 7-32.
- Perry J.L. (2015). Civil Service Systems and Public Service Motivation in Frits. (Ed. by M. van der Meer and als. In: Comparative Civil Service Systems in the 21st Century). Palgrave Macmillan.
- Gerasimenko D.A. Osobennosti motivatsii truda gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhaschih // EHlektronnyj vestnik Rostovskogo sotsial’no-ehkonomicheskogo instituta. 2013. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-truda-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (data obrascheniya: 05.10.2018).
- Atnashev T.M. Samootverzhennye chinovniki? Faktory vysokoj motivatsii gosudarstvennyh sluzhaschih // Voprosy gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya. 2017. № 3.
Дополнительные файлы
