Introduction. In the context of modern geopolitical challenges, against the background of the need to preserve technological sovereignty, the problem of staffing the national economy is becoming relevant. The purpose of the study is to systematize theoretical and methodological approaches to determining the content of "personnel sovereignty" in order to form a model of its enforcement mechanisms in the Russian Federation.
Materials and methods. The methodological basis of the study was an analysis of the regulatory documents of the strategic planning of the Russian Federation and a systematic review of scientific publications on the issues of personnel sovereignty. The methods of conceptual analysis, comparative law and interdisciplinary synthesis were applied.
Results. The main theoretical approaches to understanding personnel sovereignty are identified and systematized: security, economic and managerial, socio-demographic and integral. The structural components have been identified and a multilevel model of its support mechanisms has been developed.
Discussion and conclusion. The necessity of an integrative approach to understanding personnel sovereignty as a complex socio-economic phenomenon is substantiated, as well as the expediency of developing an integrated state strategy to ensure it based on the proposed model. The results of the study can be useful to both public authorities in shaping personnel policy and the scientific community for further development of diagnostic tools in this field.
Введение. В условиях современных геополитических вызовов на фоне необходимости сохранить технологический суверенитет актуализируется проблема кадрового обеспечения национальной экономики. Цель исследования заключается в систематизации теоретико-методологических подходов к определению содержания «кадрового суверенитета» для формирования модели механизмов его обеспечения в Российской Федерации.
Материалы и методы. Методологическую основу исследования составили анализ нормативно-правовых документов стратегического планирования РФ и системный обзор научных публикаций по проблематике кадрового суверенитета. Применялись методы концептуального анализа, сравнительного правоведения и междисциплинарного синтеза.
Результаты исследования. Выявлены и систематизированы основные теоретические подходы к пониманию кадрового суверенитета: безопасностный, экономико-управленческий, социально-демографический и интегральный. Определены структурные компоненты и разработана многоуровневая модель механизмов его обеспечения.
Обсуждение и заключение. Обоснована необходимость интегративного подхода к пониманию кадрового суверенитета как комплексного социально-экономического феномена, а также целесообразность разработки целостной государственной стратегии его обеспечения на основе предложенной модели. Результаты исследования могут быть полезны органам как государственной власти при формировании кадровой политики, так и научному сообществу для дальнейшей разработки диагностического инструментария в данной области.