Отправить статью по E-mail Вопросы организации проблемно-ориентированных конкурсов научной и инновационной направленности как один из механизмов формирования молодежного кадрового резерва
- Авторы: Кудеев А.С1, Пастухова Л.С1
-
Учреждения:
- ФГБОУ ВПО «МГИУ»
- Выпуск: Том 7, № 4-1 (2013)
- Страницы: 324-332
- Раздел: Статьи
- URL: https://ogarev-online.ru/2074-0530/article/view/68334
- DOI: https://doi.org/10.17816/2074-0530-68334
- ID: 68334
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В данной статье мы предлагаем рассмотреть институт «молодежного кадрового резерва», вопросы организации систем отбора молодых кадров как одного из механизмов формирования молодежного кадрового резерва отдельной территории/отрасли, существующие практики проведения конкурсных мероприятий для молодежи.
Ключевые слова
Полный текст
Открыть статью на сайте журналаСписок литературы
- Наумов С.Ю. Масленникова Е.В. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления // Власть. 2008, № 10.
- Нечипоренко В.С. Опыт работы с резервом кадров в СССР и проблемы его адаптации к современным условиям. // Кадровый резерв как фактор развития управленческого потенциала России: материалы научно-практической конференции (РАГС. 26 марта 2009 года): под общей редакцией А.И. Турчинова. - М., 2009. с. 18.
- http://www.slideshare.net/artkudeev/30-17165236
Дополнительные файлы
